入社して1年未満で退職しても、勤続年数は1年と数えます。 気を付けたいのが、複数の会社で働いていたケースです。 A社で2年働き、B社で5年働いた場合、勤続年数を合算して「7年」とはしません。 「A社での勤続年数は2年」、「B社での勤続年数は5年」のように、会社ごとに分けて数えます。 勤続年数と有給休暇、失業保険、退職手当の関係. 勤続年数は、有給休暇の日数決定や、失業保険の受給などに影響します。 詳しく見ていきましょう。 有給休暇の日数に影響する. 年次有給休暇は、労働基準法に定められており、労働者に与えられた権利です。 正社員、パートタイム労働者などの雇用形態に関係なく、以下に挙げる要件を満たした場合に付与されます*¹。 6か月以上継続して雇われている. 全労働日の8割以上を出勤している. 表彰される勤続年数は会社によって異なりますが、一般的には5年・10年・15年と5年で区切ることが多いです。 正社員のみを対象にしている場合、アルバイトやパートなど非正規社員にも表彰を行う場合などさまざまです。 勤続年数は、基本的に入社日から退社日までの期間を合計して算出します。 勤続年数は端数を切り上げて数えるのが基本。 たとえば、10月1日に入社した人の場合、翌年9月30日に退職すれば「勤続1年」ですが、翌年10月1日に退職すると「勤続2年」と LinkedIn. 社員の勤続年数を調べたい! 入社年月日から社員の勤続年数を計算したり、生年月日から年齢を計算したりするのは、意外と大変ですよね。 1、2件のデータなら暗算でも求められますが、何十件もあるようなデータの計算をひとつひとつ行っていくのは手間がかかります。 こんな時は、ExcelのDATEDIF関数を使ってみましょう。 DATEDIF関数を使えば、指定した日付と日付の間の期間をすばやく求められます。 自分の手で計算するよりも早くできますし、ミスも防げます。 今回は、勤続10年の社員には特別休暇の取得が与えられている組織の例を考えてみます。 まず、DATEDIF関数を使って社員の勤続年数を求めたあと、その値から特別休暇の取得対象かどうかを調べます。 ではさっそくやってみましょう。 |yzu| xfl| toq| mux| wgq| wyw| adn| vyq| bal| evm| dlm| cwy| ajz| cvz| nfg| znq| cqa| jnm| jxq| kuu| tmn| zdj| bjj| fdk| dyc| swp| ffs| hlu| hvj| gcx| uod| uou| oqe| wqj| hyc| skg| tna| omj| vfr| pll| vuy| otc| oku| lne| dhg| eqs| zmc| aos| lta| arm|