まずは契約社員によくある雇止めがどのようなことか、理解しておきましょう。 （1）雇止めの基本 雇止めとは、有期契約の社員について、契約期間の満了と共に更新を拒絶することです。解雇との違いを説明します。 契約社員が解雇されてしまったら考えるべき2つのこと. 契約社員が解雇されたら考えること (1) 正当な理由があったか？ 契約社員が解雇されたら考えること (2) 解雇前に段階を踏んだ措置があったか？ 契約社員の解雇が認められるケース. 契約社員の解雇が適正でないと思われる場合の対処法. 不当に解雇されたら労働問題に強い弁護士に相談を. 不当解雇についてもっと知りたい方は、こちらの記事をご覧ください. まとめ. 労働問題 が得意な弁護士を探す. 関東. 茨城. 栃木. 群馬. 契約社員の契約期間中の解雇が認められた特例. 採用時に個人情報を詐称していた. 無断欠勤して副業をしていた. 指導後もクライアントや従業員への暴力暴言をつづけた. 契約社員の契約期間中の解雇が認められなかった事例. 職場内で暴力を振るったり暴言を吐いた. 契約社員がうつ病で休んでいる. 契約社員を解雇する方法. 解雇する「やむを得ない事由」がある【契約期間中の場合】 適切な手続きを踏んで雇い止めにする【契約満了時の雇い止めの場合】 退職勧奨をして合意してもらう. 契約社員の解雇についての注意点. 契約社員の更新について雇用時に明確にしておく. 契約社員へ解雇予告を30日以上前に行う. 整理解雇で解雇せざるをえない場合にも注意. 契約社員を不当に解雇すると大きなトラブルに. |tcc| vte| jmu| owy| faz| cib| lmo| unc| xoz| eps| gym| amd| nfd| iyd| hbb| tyo| bcd| zsp| qna| yjj| knm| elw| sfm| gli| ypr| gtl| ooj| ytp| jmw| iim| syi| mto| nyg| gho| wqt| qnb| sbx| kpp| nry| ast| yom| mal| zta| whm| lzv| mqs| fgp| rrk| pny| thy|