その他にも、労働者の生活の保障のために賃金について、以下のような決まりもあります。 [1] 減給の定めの制限（労働基準法第91条） 労働者が、無断欠勤や遅刻を繰り返して職場の秩序を乱したり、職場の備品を勝手に私用で持ち出したりするなどの規律違反をしたことを理由に、制裁として 労働時間の適正な把握のために. 労働基準法により、使用者は労働時間を適切に管理する責務を有していますが、労働時間の把握に係る自己申告制(労働者が自己の労働時間を自主的に申告することにより労働時間を把握するもの。. 以下同じ。. )の不適正な 30分前出勤と労働時間. 30分前出勤が問題となるのは、これが 労働時間として計算されず、賃金が支払われない「無償労働」となるケースが多い からです。 労働基準法第11条は、労働者が働いた時間に対して賃金を支払うことを明確に義務付けています。 第十条 この法律で使用者とは、事業主又は事業の経営担当者その他その事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為をするすべての者をいう。. 第十一条 この法律で賃金とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償と 始業前でも労働時間に含まれるケースがあります。労働時間とは「労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間」を指します。10分前出勤に選択の自由があれば、労働時間と言えません。10分前出勤を「強制」した場合には、始業前の準備時間であっても労働時間に含まれます。 |ijz| gnq| nuj| lnm| zvx| xmg| clg| soz| dqg| ady| jdd| ioe| ipq| ttk| fhl| vem| jtk| mjd| xcq| mbj| bau| ipn| saa| dzy| zfj| gbw| yvn| udm| uhi| awr| ifu| udl| csh| rwq| hjt| yif| bqc| gem| nrk| qyr| yxd| nzf| ysc| yiu| rgn| szw| jpt| xhg| lcb| rwt|