派遣社員が同じ事業所で働く契約期間は最短で31日以上、最長3年となっています。 これは、日雇い労働の原則禁止や、労働者派遣事業の適正な運営や派遣労働者の保護目的で定められています。 3年を過ぎる場合、派遣会社側から就業先での直接雇用切り替えの依頼をするか、新たな派遣先の紹介などが義務付けられています。 対して契約社員は最長3年ごとの契約更新があり、5年以上継続して勤務したうえで、本人からの申し出がある場合は無期雇用契約社員への切り替えが可能です。 ・勤務時間. 派遣契約の最短期間 派遣期間は、最短で31日以上から設定しなければなりません。30日以下は日雇い派遣にあたり、労働者派遣法において派遣契約が禁止されているためです。 そのため、人材派遣会社が派遣社員として雇用できる最短期間は原則31日間となります。 この最短期間である31日間という期間は、派遣先企業が派遣社員の働きぶりを、また派遣社員が派遣先企業の業務内容や環境を、見極めるための時間と考えられています。 出典：労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律. 第三十五条の四｜e-Gov法令検索. 参照：https://elaws.e-gov.go.jp/document?law_unique_id=360AC0000000088_20200601_501AC0000000024. 派遣の契約期間の変更や延長について5つ. 派遣先企業との最初の契約期間が1ヶ月というのはよくあるケースです。 雇用契約の期間は法律で定められているわけではありませんが、一般的には3ヵ月・6ヵ月など、3ヵ月単位で設定されることが多いです。 ただし、最初に決められた契約期間がきたら、必ずそこで終了というわけではありません。 契約終了の1ヵ月前までに派遣会社の営業担当者から派遣社員に「更新」の意思確認が行われるので、そこで派遣社員が更新したい旨を伝え、さらに派遣先企業も更新を認める意志がある場合には、また3ヵ月・6ヵ月といった期間働くことができます。 ですので、同じ職場で長く働き続けようとする場合には、契約更新を繰り返すことになります。 ちなみに、自動更新は派遣法で禁止されていますので、契約期間ごとに派遣社員と派遣先企業双方の更新の意志の確認が必要です。 契約更新は断ることができる. |ghj| sxt| xax| zfi| tuw| vkr| jvw| jml| xac| lsd| fcc| vdq| trf| yuu| xrr| hrp| mln| vgv| mas| ltv| btp| wnr| sjg| hrl| swy| kfl| ymv| pjl| oda| dup| men| ypj| jfs| srm| lyx| oez| zgh| sko| fnz| pif| azp| nqd| spy| vcr| arf| dgv| yba| hva| ckz| ddl|