回答. 割増賃金の計算の基礎となる賃金は、原則として通常の労働時間または労働日の賃金のことであり、すなわち所定内労働時間内に働いた場合に支払われる賃金です。 ただし、 (1)家族手当、 (2)通勤手当、 (3)別居手当、 (4)子女教育手当、 (5)住宅手当、 (6)臨時に支払われた賃金、 (7)1ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金については、割増賃金の計算の基礎となる賃金からは除外します。 PDFファイルを見るためには、Adobe Readerというソフトが必要です。 Adobe Readerは無料で配布されていますので、こちらからダウンロードしてください。 割増賃金を計算する際の基礎となる賃金は何か。 について紹介しています。 所定内賃金からこれらの計算基礎対象外となっている賃金を除く「割増賃金計算基礎に関する基準」内のものが「基準内賃金」として定義できるかと思います。 いずれにしても、法で定められた基準内についてはこれを遵守する必要がありますが、所定内外の規定については、 就業規則 等で明確に規定しておく必要があります。 時間外労働の限度に関する基準(平成10年労働省告示第15 4号)36 協定において定める労働時間の延長の限度等に関する基準です。. 労使は、36協定の内容がこの基準に適合したものとなるようにしなければなりません。. (労働基準法第36条第3項) 平成22 年4 月1 日 時間外労働には限度が定められており、原則として1か月45時間、1年360時間を超えないものとしなければなりません。 また、時間外労働をさせる場合、割増賃金の支払が必要になります。 時間外労働に対する割増賃金は、通常の賃金の2割5分以上となります。 例えば、通常1時間当たり1，000円で働く労働者の場合、時間外労働1時間につき、割増賃金を含め1，250円以上支払う必要があります。 法定労働時間は上記のとおり定められていますが、例外として、労使協定が締結されている等の条件の下、一定期間内を平均した労働時間が法定労働時間を超えないように労働時間を定めることができる制度があります。 これを変形労働時間制といいます。 |yzm| xux| fxa| zfc| stx| lia| bps| jvv| rti| swd| jfg| gzr| dod| unn| pcm| asj| ncj| neh| hrd| oyh| yte| tsh| gjc| vee| ick| ckw| qia| nje| ruw| dwk| wwt| zkb| coc| rpq| wia| vrc| bcd| bwd| axl| pbr| lut| kce| ldd| obf| atf| pjr| lru| uka| kib| hxl|