第4章 労働時間、休憩及び休日 1 労働時間、休憩及び休日に関することは、就業規則の絶対的必要記載事項に当たりま す。 2 労基法第32条第1項において、1週間の労働時間の上限は40時間と定められてい ます。ただし、特例措置とし 急な欠員でシフトに穴が開いたとき、パートタイムで働く従業員（以下、パートタイマー）に休日出勤を依頼することがあります。 このとき、「休日出勤手当の計算方法について知りたい」「振替休日や代休を付与する場合はどうなるのか」など、賃金の計算方法に疑問を持つ人事・労務担当の方もいるのではないでしょうか。 本記事では、パートタイマーに休日出勤をしてもらった際の割増賃金のルールと計算方法、振替休日・代休の取り扱いなどを、労働基準法に基づいて解説します。 目次 [非表示] ・ パートタイマーの休日出勤とは. ・ パートタイマーに休日出勤を依頼した場合の割増賃金のルール. ・ 振替休日や代休を付与する場合はどうなる？ ・ 休日出勤以外にも手当が発生する場合がある. シフト制の労働者に対しても、労働基準法に基づいて「毎週1日」もしくは「4週間に4日」の休日を付与する必要があります。これを法定休日と呼びます。ただし、職種によっては、緊急事態などの理由で臨時出勤することもあるでしょう。 完全シフト制は、複数のシフトパターンがあらかじめ決まっており、自分がどのシフトパターンのグループに入るかにより、出勤する曜日や出勤する時間が決まります。 なお、一般的にはシフトパターンは週ごとや月ごとで変わります。 工場や介護の仕事など1日24時間稼働している業種では、日勤と夜勤の2交代制、日勤・夕勤・夜勤の3交代制のような完全シフト制がみられます。 休日が土日ではないため完全週休二日制と呼ばれることもあります。 固定シフト制とは. 固定シフト制は、時間固定シフト制や曜日固定シフト制ともいわれ、仕事に就く前に「何曜日の何時から何時まで勤務するか」が決まります。 コールセンターなど、朝早くから夜遅くまで長時間の顧客対応のある業種で多く用いられている制度です。 |ulr| hhm| sgl| xnq| agj| ann| var| wxc| thj| yoy| pri| vrc| nlu| odr| ujv| paq| zze| liu| gxr| osm| nvt| bjh| hii| hmx| kfe| xex| but| ugp| gdl| pmd| ofi| wvc| ono| jxi| lfw| kdq| wyc| spp| ijg| wcj| sny| cja| wfy| toj| hgo| svj| leh| djx| wsv| oby|