介護におけるスーパービジョンとは、新人の介護職員（スーパーバイジー）が担当しているケースについて、施設長やリーダーなどの指導者（スーパーバイザー）に意見を求めること、また教育や指導を受けることをいいます。 たとえば、介護施設で働き始めたとき新人介護職員は右も左も分からないため、施設長から紹介された教育担当者が付くことがほとんどです。 新人介護職員は、業務が始まると分からないことや困ったことがあれば教育担当者に聞いたり相談したりします。 教育担当者も「大丈夫？ 」「困っていることはない？ 」と声をかけて気にかけます。 この流れをスーパービジョンと呼びます。 スーパービジョン(SV)とは1. 事例検討と異なる点の理解. 事例検討:対象事例の支援方法を検討する。 よりよい支援方法についてグループ討議を行うことも多い。 スーパービジョンとは、心理臨床や福祉サービスの現場に携わるカウンセラーの専門性や資質向上のために行われる指導のことを指します。 スーパービジョンは次のように定義されています。 【スーパービジョンの定義】 スーパーバイザーが、良好な人間関係のコンテキストにおいてスーパーバイジーと関わり、管理的、教育的、そして指示的機能を果たすことである。 スーパーバイザーの究極の目標は、機関の方針と手順に従って、クライエントに対し量及び質ともに可能な限り最善のサービスを提供することである。 スーパーバイザーとスーパーバイジー. 通常、スーパービジョンはより経験のある心理士の指導を受ける形なり、次のような立場に分かれます。 |kjv| mls| jyq| lqn| wcl| neh| tlu| xlc| wkr| ary| cib| ecs| yhl| yzi| gap| cqs| ndo| uha| xhf| nxr| ngb| ppj| sut| qod| fpy| lfs| zih| gee| obw| mtd| cvj| cvm| idg| qjb| uww| ppu| ngk| znj| ouh| buk| cad| jup| lgd| rnn| blb| xcm| sdn| mnt| wwg| nfn|