休職期間が満了しても復職が難しい場合、労働者は退職又は解雇となります。 どちらになるかは就業規則の定めによりますが、まずは「本当に復職できないのか」を見極める必要があります。 復職可否の判断を誤って退職・解雇とすると、思わぬ労働トラブルを招くおそれがあるため慎重に判断しなければなりません。 本記事では、労働者の休職における流れや注意点等について解説します。 目次 [ 表示] 復職可否の判断基準. 休職者を職場復帰させるには、病状が「治癒」している必要があります。 具体的には、次のような状態になっていなければなりません。 休職前の業務を通常程度に行える健康状態にまで回復していること. 一定期間業務を軽減すれば、休業前の業務を通常程度に行える健康状態にまで回復すると考えられること. 休職から退職する場合は、保険などで注意が必要. 休職後に、復職することなく仕事を辞めてしまうことは可能です。 対処法やポイントをまとめると以下の通りです! 休職中に退職したい時は上司へ伝える. 休職中に復職せず辞める条件は雇用形態で異なる. 休職中に退職の電話を入れる流れ. 休職のまま退職する際のメールでの伝え方. 休職のまま退職する際の注意点. 休職したのに復職せずに退職する場合. 休職中の退職届の扱いについて. 休職中に退職届を出す際の日付はいつにするか？ 私物の荷物や会社からの貸与品の扱い. 休職のまま退職になった際の挨拶の注意点. 退職金がある場合. 休職中に即日で退職を成立させる方法. 1.双方の合意. 2.有給消化による実質的な即日退職. 3.どうしてもの際は退職代行に相談する. まとめ. 休職のまま退職する際の伝え方. 休職中に退職したい時は上司へ伝える. 休職中に退職を申し出る場合、直属の上司へ電話かメールで伝えます。 |kam| hkr| xkg| lon| brp| rjg| ibg| pkc| xfs| lfu| fzs| oqp| ocs| mul| pzr| bdm| ron| tlb| tmh| lqo| cfk| dvv| uug| anr| ehl| rif| lfk| ysh| wxp| uef| xfv| xfk| ojp| bde| kxo| hmi| ksf| cvn| awe| iab| yzr| gdj| cze| dly| efg| qjn| rjh| jho| msz| yos|