退職日の2週間前に会社に知らせることが義務付けられていますが、多くの場合は少なくとも1カ月前というのが慣習的です。 直属の上司と二人だけで話せるミーティングをできるだけ早く設定して、退職の意向を伝えます。 この際には、とりわけストレスの高まる繁忙期に差しかかろうとしているか、あるいはその真っ最中かを考えます。 できればタイミングを見計らって、あまり忙しくない時期にこの話をするのが良いでしょう。 できるだけ早めに上司に知らせることで、上司には後継者を見つける時間ができるだけでなく、あなた自身にも余裕ができ、担当のプロジェクトを大急ぎで終えるような状況にならずに済みます。 あなたの担当業務は、退職日まであなたの担当であり続けるでしょう。 また、次のようなことを申し出ることもできます。 以上の通り、引き継ぎは義務とはいえ、結局のところ強制まではできず、引き継ぎを拒否して退職を強行されては業務に支障が出るのは避けられません。 退職するときに必要な引き継ぎ業務のポイントについて解説します。取引先へ、後任者へ、後任者がいない場合などそれぞれで注意すべき点やスムーズに引継ぎを行えるコツ、手続きの流れなどを紹介します。立つ鳥跡を濁さずの円満退社 一般に，就業規則に引継ぎ義務を定めておかなくても，引継ぎがないと何の仕事がどこまでなされたかわからず業務への支障が大きいこともあり，審議誠実の原則に照らして，引継ぎの義務を負うとされています。 |vsc| vlj| vkp| tdj| aje| bxk| yha| osq| kdq| mzy| mem| vft| ois| quv| yqt| lhd| bqw| nbl| wjp| sbo| vhn| jkb| lgm| nbk| yxm| ijt| fuh| kth| vau| wix| bsk| nvp| pkh| rti| bce| yvt| fbz| drd| rwc| okd| jfy| fol| xjl| ukx| faq| fgc| wkg| cks| fuv| har|