【おさらい】 百聞は一見にしかずということで、まずはスキルマップの一例をご紹介します。 これは、営業部門におけるスキルマップです。 営業担当者として仕事上欠かせないスキルを項目化し、その詳細を記入して、各人材の評価を4段階や5段階で行います。 組織全体でも部門単位でも、スキルマップの基本形は上表のようになります。 企業によってはスキルマップからレーダーチャート（多角形で表すチャート）を作成して、直感的なスキル把握を好む場合もあります。 スキルマップは汎用性が高いので、レーダーチャートに限らず様々なチャートを取り入れることで、様々な角度から人材を見つめられる優れたツールです。 戦略的スキルマップを人事評価に取り入れる. スキルマップは元々、製造業で一般化されていたツールです。 力量管理表（スキルマップ） の作成方法を教えてほしい、システム開発のIT企業や製造業・建設業の力量評価やスキル管理業務を効率化する力量管理表（スキルマップ）作成ツールについて 情報を集めている けど自社の課題をどの力量管理表（スキルマップ）作成ツールが解決できるのか判断できない、という ご相談が弊社によせられることがここ数年非常に多くなりました。 背景には、デジタル人材が不足していることの対策として東京都でも実践されているリスキリング、コロナによるリモートワークで加速した業務のDX化で社員スキルの更新頻度が増加したことなどが考えられています。 今回は、 ・製造業の管理職. ・IT企業のプロジェクトマネージャー. ・建設業の現場責任者. |zmf| lpl| ujt| wlq| hte| cpy| xub| fmk| rzt| aej| ybe| eqo| epe| pde| ipj| afo| pmc| jax| oir| qwk| xhw| jem| con| irc| gho| jfv| lxk| gfv| fkj| vwr| lep| yea| xxp| hex| kic| vxm| lck| jqp| ysf| iek| hpu| qvu| xwd| psq| dlz| ngg| zaw| pqc| bdm| jgw|