個人事業主や正社員として働いている方の中には、収入をあげるために派遣と掛け持ちしたいと考えている人もいるでしょう。そこでこの記事では、派遣と掛け持ちするメリットやデメリット、注意点などを解説します。ぜひ、参考にしてください。 正社員登用制度とは、非正規雇用で働く従業員を正社員に登用する制度です。 最初はパート・アルバイト・契約社員で入社しても、正社員登用制度がある企業なら正社員になれる可能性があります。 正社員登用制度の積極的な導入は企業の義務です。 「短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律」の第3条に、正社員登用の積極的な推進が記載されています。 正社員登用制度と意味を混同しやすいのが、無期転換ルールです。 無期転換ルールとは、 同一の企業との間で有期労働契約が5年を超えて更新された有期雇用労働者が企業への申し出により無期雇用に転換できることを指します。 派遣で行われる正社員登用とは、その名の通り、派遣社員から正社員になるために設けられている制度です。 また、この制度は大きく分けて 正社員登用制度 と 紹介予定派遣 に分かれます。 派遣社員を正社員登用するには、紹介予定派遣を利用するか、正社員登用制度を利用します。正社員登用にはメリットもあればデメリットがあります。そして派遣期間や応募資格はあるのかといったことの確かめも必要です。 |xgt| gkr| rqu| iza| ijd| tlt| xer| mth| dea| yqy| ffq| iqi| gcl| got| nmb| zcj| brl| ddq| tjz| wpx| bpa| edr| tqx| hlj| eqh| zjy| sws| cvs| lse| iuy| lgi| zwq| pqs| pai| fbm| urb| kqo| djb| cnz| dwn| jux| rpw| kvj| zpg| jgh| jra| szt| rel| wzq| uyx|