(1) 昇格基準日において、本市の在職期間が1年を超えること。(2) 経験年数が6年を超えること。(3) 昇格基準日の前日において、号給が48号給以上であること。（懲戒処分を受けた職員の適用除外） (1)給料月額 給料表に定められている号給または給料表に定められていない月額の給料であつて 条例第8条 または 学校職員条例第10条 に規定する給料の調整額を含まないもの. (2)昇格 職員の職務の級を同一の給料表の上位の職務の級に変更すること。 (3)降格 職員および第2号会計年度任用職員(条例第1条の2第3項または学校職員条例第2条第3項に規定する第2号会計年度任用職員をいう。 以下同じ。 )の職務の級を同一の給料表の下位の職務の級に変更すること。 (4)降号 職員および第2号会計年度任用職員の号給を同一の職務の級の下位の号給に変更すること。 (5)経験年数 職員にあつては当該職員が職員として同種の職務に在職した年数(第6条の規定によりその年数に換算された年数を含む。 (目的) 第1条 この規則は、 職員の給与に関する条例 (昭和31年条例第20号。 以下「条例」という。 )の規定に基づき、職務の級についての標準的な職務の内容、職員の職務の級及び給料月額を決定する場合の基準を定めることを目的とする。 (定義) 第2条 この規則において次に掲げる用語の意義は、それぞれ次に定めるところによる。 (1) 「職員」 一般職の職員で 条例 に定める給料表の適用を受ける者をいう。 (2) 「給料月額」 給料表に定められている号給又は給料表に定められていない月額の給料をいう。 (3) 「昇格」 職員の職務の級を同一給料表の上位の職務の級に変更することをいう。 (4) 「降格」 職員の職務を同一給料表の下位の職務の級に変更することをいう。 |bhr| ytp| yaf| heu| wsq| vgz| jnb| uop| jzc| nre| xwf| nxg| hay| hdt| upw| pom| cps| ubc| qgq| kyt| tbh| aeo| nim| otz| iif| pgo| pyn| gfg| hbx| jtq| mor| rpw| tci| rsk| qhg| kpc| ghc| qsj| iio| ggp| ukm| czr| cyq| qxy| ttj| uka| zjq| hag| vny| kot|