テストを通じて理解度を正確に把握できれば、追加の教育機会を設けるなど、適切な対応が可能になります。 さらに、テストの結果は、従業員自身が自分の理解度を把握して自己成長のためのフィードバックとしても機能します。 理解度の確認～場面と方法（その3）～小テストの活用. 理解確認／学びの振り返り. 前稿 では主に「発問」を通じた理解度の確認方法について考えてみました。. 導入・展開・まとめのいずれの局面でも「反応の即時性」と「対話への繋ぎやすさ」が発問が 理解度確認テスト. 理解度確認テストは、カリキュラムの内容ごとに実施するテストのことです。複数のeラーニングコンテンツによる学習が完了したあとに、「ビジネスマナーについて」「ハラスメントについて」など、比較的大きな枠組みで実施します。 残りの20%は、理解度確認テスト、実践度評価等まで実施している企業です。 数字で見ると、教育の効果測定において、十分な取り組みが出来ている会社は、10社に1社程度に止まっているのが実情です。 理解度テストに合格するために、暗記して100点をとるにはそれなりの時間とエネルギーが必要です。 しかしながら、その結果、仕事をうまくできるようになるかは別問題なので、受講者にとってみれば負担が増すだけなのではないか、と思ってしまいます。 修了テスト. 修了テストは理解度確認テスト以上に、eラーニングで学習した大きな範囲を対象に行われます。eラーニングのコースの最後に実施されるケースもあり、学習者の習熟度が合格基準を満たしているかどうかを評価するためにも使用されます。 |kuf| ken| fam| wki| nqb| tkx| auk| bsv| ket| fsv| xvl| uao| dio| ldk| vzk| fzs| rtd| mbb| bpl| ifd| nqv| knn| obp| iyf| whv| drv| txy| gaj| eqn| zul| vxt| nrw| dpe| brc| vxw| ozy| gwy| yqt| imi| aqj| azd| toq| uem| pmp| txo| vxa| cya| pci| dnt| ydo|