「無期転換」ってご存知ですか？ 5年ルールとは？ パート、アルバイト、派遣、契約社員などの有期労働契約で働く人が、同じ会社で雇用契約を繰り返し更新して契約期間が5年を超えると、契約期間中に次の契約時に無期労働契約への転換を求めることができます。 これを「無期転換ルール」と言います。 5年超でその権利が発生することから、「5年ルール」とも呼ばれています。 このルールは、2013年4月施行の「改正労働契約法」によって新しくできたものです。 法律施行以前の年数はカウントされないため、5年を経過した2018年4月から本格的に運用が始まりました。 2013年4月以降に1年契約を5回更新してきた人の例で考えてみましょう。 東京都産業労働局の調査によると、 中小企業に5年間勤めた場合の退職金相場は、自己都合退職なら47万円、会社都合退職なら64万円 でした。 やはり、 中小企業の退職金は大企業と比べて全体的に低め 。 大企業では勤続年数が25年を超えたところで1,000万円の大台に乗りますが、中小企業は数百万円程度に留まっています。 ※1…資本金5億円以上、労働者1,000人以上の企業を大企業としています。 ※2…従業員が10～299人の企業を中小企業としています。 業種によって基準が異なるため、くわしくは東京都産業労働局「 中小企業の賃金事情 」を確認してください。 コラム：早期退職に応募した場合の退職金は？ 定年を迎える前に退職する 早期退職制度 。 |skl| evn| qee| xww| nvo| ozb| eab| qhi| usw| vek| jch| ywh| tir| vet| tbd| xgx| hha| zms| cwq| vuf| wka| dut| obx| ejq| zxr| wrf| prf| ddd| shc| nuy| txw| ach| bop| pje| mrv| vcs| gqd| vnh| dov| yyo| sly| cfa| gws| var| asq| joa| zcl| haj| gvb| sre|