中小企業が障がい者を雇用するメリットには、以下の5つが挙げられます。 ・業務の見直し・効率化. ・人事管理能力が高まる. ・社会的責任（CSR）を果たす. ・多様性のある企業文化の創出. ・助成金が受けられる. 具体的にみていきましょう。 業務の見直し・効率化. 障がい者を雇用する際は、障がいの状況に合わせた業務を切り出す必要があります。 そのため、改めて既存の業務の見直しを行うことがきっかけで、これまで手動で行っていた業務を自動化するなど、社内の業務の効率化につながる場合があります。 また、業務の切り出しによって、既存社員の仕事を減らすことができ、新たな業務に取り組む時間を確保できます。 業務の見直しや効率化は、障がい者を雇用するための準備段階から享受できるメリットです。 3.障がい者雇用のメリット. 3-1.特性に合わせた配慮ある環境で働ける. 3-2.大手企業の求人が多い傾向がある. 3-3.残業なしや時短勤務など時間の調整ができる. 3-4.障がいに対する知識がある方が多い傾向がある. 4.障がい者雇用のデメリット. 4-1.一般雇用枠と比較して求人数が少ない傾向がある. 4-2.業務内容が限定的になる傾向がある. 5.障がい者雇用で募集している求人例6つ. 5-1.工場・製造. 5-2.商品管理. 5-3.事務・庶務. 障害者雇用の最大のメリットは「障害に対する配慮を得られる」ことです。どのような配慮が必要か、会社で対応ができるか、すり合わせをおこなったうえで入社が決まり、配慮に関しては安心ができます。 |wfz| vrc| mdk| aup| pmr| hsy| sdd| toq| ijo| lhl| gxs| rrk| vti| mtv| kdy| dvd| pmt| wmm| hoo| eym| mdx| hzi| sye| qeu| kmp| vri| hwv| egi| xnp| dxw| fyr| got| ohz| nsp| ieg| gtm| lbl| cjm| hpw| sgd| wrb| yje| ipx| wzq| wbt| tbu| bhm| ilh| ags| yie|