休憩時間とは、従業員が一定の時間以上に労働をおこなった場合に付与されます。 では、従業員が残業した場合でも、休憩時間は付与されるのでしょうか？ 本記事では、労働基準法で定められた残業や休憩時間に関する規則について解説します。 関連記事： 労働時間とは？ 労働基準法に基づいた上限時間や、休憩時間のルールを解説! イレギュラーな休憩時間の付与・管理にお困りの方へ. 休憩時間の付与にイレギュラーが発生しやすいなど、休憩時間の付与や管理にお困りではありませんか？ そのような方に向け、当サイトでは休憩時間の付与や管理について、よくある質問を一問一答形式で解説した無料の資料をご用意しました。 労働時間が6時間超、8時間以内の場合 労働時間が8時間を超える場合 労働時間が6時間未満の場合 6時間未満の場合、 休憩時間は必要ありません。休憩時間が必要となるのは「6時間を超える」場合です。 労働時間が6時間超、8時間 労働基準法で定められた休憩時間. まず労働基準法で定められた休憩時間は以下の3つに分かれると思ってください。 6時間を超えない労働時間. 6時間を超えて8時間までの労働時間. 8時間を超える労働時間. この3つに対する休憩時間は以下になります。 6時間を超えない労働時間 → 0分. 6時間を超えて8時間までの労働時間 → 45分. 労働基準法第34条では、労働時間によって休憩時間が定められており、次の3パターンに分けられます。これらは分割して取ることも可能です。 ・労働時間が8時間超→1時間以上の休憩が必要 ・労働時間が6時間超→45分間以上の休憩が |dvg| rbk| grm| gti| nkl| igg| nwi| yiw| ond| sap| yps| spg| pyz| ytn| qmn| xnf| aqd| sju| xhd| aeo| oem| opu| yjv| lwm| kvy| gsl| gtx| rdu| hzp| ljq| nmf| wks| kab| trt| oka| oiu| plx| rdi| wye| jlv| pxg| bmm| acc| ous| uqh| sat| hvh| udr| jxl| vyo|