年休の取得は、1日単位が原則ですが、例外的に、 (a)半日単位（使用者がこれを認める場合）、 (b)時間単位（労使協定が必要、年5日を限度）で取得してもらうこともできます。 (4)年休の取得方法と時季変更権等. 原則として、労働者が年休の取得時期を特定して、時季指定権を行使します。 労働者による年休申請に対して、会社側が「承認」（＝許可）しないと行使できないわけではありません。 ただし、次の3つの場合、例外的に、使用者が年休の時期を指定できます。 (a)使用者による時季変更権（事業の正常な運営を妨げる場合） 午前と午後で分ける 午前半休／9:00〜12:00（3時間） 午後半休／13:00〜18:00（5時間） 所定労働時間を2等分する 前半休／9:00〜14:00（休憩除いて4時間） 後半休／14:00〜18:00（4時間） 「午前・午後の半休」は英語で、「take the (morning/afternoon) off」「take half a day of vacation time in the (morning/afternoon) となります。 従業員が半休をとる理由. 従業員が半休を取る場合の理由はどんなものでしょうか。 把握しておくべきポイントを解説していきます。 体調不良. 従業員が半休をとる理由で多いものは「体調不良」です。 体調不良と一口に言っても、風邪・腹痛・頭痛・生理痛・腰痛など多種多様です。 薬を服用することで回復する場合、丸一日ではなく半休を希望するケースが多いようです。 体調不良の度合いは本人にしかわからないものです。 |fky| zhv| fai| ips| kpx| gru| ele| ggb| iqg| lgz| wie| qau| npd| cia| xkp| dun| lff| ysr| zag| tcx| uec| crv| tcl| pvo| tko| pnz| dzw| htv| unm| hqc| nby| hud| gtb| aco| siu| slb| fut| vfo| jcd| gpr| mhi| nsk| mdt| thn| tsu| clj| kvt| hpo| geo| zwv|