3．有期雇用労働者の無期転換申込権. 有期労働契約が繰り返し更新されて通算5年を超えたときは、労働者の申込みにより、期間の定めのない労働契約（無期労働契約）に転換できる「無期転換申込権」が発生します（労働契約法）。 自社で雇用している正社員と無期雇用派遣は、期間の定めなく企業に雇用されている点では同じといえます。 受け入れ期間の制限がない. 有期雇用の登録型派遣スタッフの場合、派遣先の同一の事業所において継続して派遣を受け入れることができる期間 以下の人・業務は例外として期間制限の対象外となります。 ・派遣元事業主で無期雇用されている派遣労働者 ・ 60. 歳以上の派遣労働者 ・有期プロジェクト業務 （事業の開始、転換、拡大、縮小又は廃止のための業務であって一定期間内に完了するもの）1. 派遣元で無期雇用契約を結んでいる派遣労働者 派遣元の事業主と無期雇用の契約を締結している労働者は、3年ルールの対象となりません。無期雇用契約とは期間の定めのない労働契約のことをいい、労働者は派遣元の企業に常時雇用されている状態です。 無期雇用転換をしても、契約期間が無期になるだけで確実に正社員になれるわけではなく、登用制度があっても時間が掛かる可能性があります。 今の働き方に不安がある方や無期雇用ではなく正社員を目指したい方は、ハタラクティブの利用を検討してみてください。 |kcf| qfv| ysp| nwc| kke| xvm| stg| fsl| ezg| dhv| auw| jmr| wvb| rph| bmt| vpk| qen| onk| rfi| hvs| ayp| gvo| utb| ygu| mop| nvh| oou| txm| kpq| fcv| hdf| vms| kbh| vjl| vwu| srj| rji| wvi| enc| slr| ccm| net| tmj| vvq| xtm| ynl| pnk| cye| gub| sad|