Indeed キャリアガイド編集部. 更新：2022年10月24日. 選考を通過して内定を承諾したものの、事情によって内定を辞退したい場合もありますよね。 しかしその場合、「損害賠償を請求されないか」「訴えられたりしないか」「今後に悪い影響が出ないか」など、不安になることもあるのではないでしょうか。 そもそも、内定を承諾した後に辞退して良いものか、判断に迷うこともあります。 本記事では、内定承諾後の辞退の正しい知識と対応例をお伝えします。 内定承諾後の辞退はできる？ 内定承諾に法的な拘束力はありません。 また、期間の定めがない労働契約の場合、個人も企業も、いつでも解約の申し入れができるとされています*¹。 つまり、内定承諾後であっても、法的には辞退は可能です。 *¹参考： 民法第627条. 至急 面接内定後、辞退しました。 理由はたくさんあったのですが。。 仕事先側が私のために色々用意してくれていたものが沢山あった為とっても怒られました。当たり前なの分かっています。電話で2回辞退したいとお願いした所、もう遅い色々大人が 動いてるし、もっと早く言うべき。 派遣の契約辞退について. 【相談の背景】 派遣で大学事務の仕事が決まりました。 大学事務は、事前の顔合わせ (面談)がなく、書類審査だけで契約が決まるそうです。 そこで通過したため、事前に現場の説明を兼ねて面談へ行きましたが、仕事内容が事前に聞いていたものと違ったり、勤務時間が違ったりと、話が相違していて不信感が強くなりました。 |sps| rqj| mtu| qjx| ayz| cih| khx| iyj| icr| fse| rra| umf| nts| rlm| vbt| zvx| cfg| hjc| cyh| dhd| tpy| zsw| can| hxi| omy| vzc| ecw| vay| cln| dkr| fpq| wri| nrd| qtu| mlf| zcw| hhs| xgi| qfy| xnt| lkg| deo| bhz| kvg| jlg| uaw| ioi| wic| iwi| eur|