パートタイマー・アルバイト就業規則がない場合. 2. パートタイマー・アルバイト従業員とのトラブル例. 2.1. 残業（時間外労働）に関するトラブル. 2.2. 賞与などの待遇の差. 2.3. 退職金. 2.4. 福利厚生. 2.5. 雇止め・解雇. 3. パートタイマー・アルバイト就業規則作成のメリット. 3.1. 管理がしやすい. 3.2. トラブルの回避. 4. パートタイマー・アルバイト就業規則の例. 4.1. パートタイム・有期雇用労働法の概要. パートタイム・有期雇用労働法※は、パートタイム労働者・有期雇用労働者の「公正な待遇の実現」を目的としています. ※2021年4月1日全面施行(中小企業にも適用されました) パートタイム・有期雇用労働法キャラクター「パゆう」ちゃん. 都道府県労働局雇用環境・均等部(室) STEP 1. 「パートタイム・有期雇用労働法」の対象労働者を確認する. パートタイム・ 有期雇用労働法の対象となる労働者. ・・・・ ・ ・・・・・・・・・・・・・3. STEP 2. フローチャートで確認する. 「 職務の内容が同じ」 かどうか. ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・4.このときに、パートタイマー用の就業規則がないと、正社員用の就業規則（退職金規程）が適用され、退職金を支払わされる可能性があります。採用時に、退職金がないことをパートタイマーが承知していても関係ありません。法律の方が 用の就業規則はパートタイマーには適用されないことにな. ります。 そこで、パートタイマー用の就業規則が、正社員用の就業. 規則とは別にあれば問題ないのですが、パートタイマー用. の就業規則がない場合は問題が残ります。 実際、このように適用範囲でパートタイマーを除外する. 規定を設けていても、モデル就業規則や他社の就業規則. を流用して作成した場合は「別に定める」ものがないこと. がよくあったりします。 正社員用の就業規則に退職金の規定があって、個別に. パートタイマーと交わした雇用契約書や労働条件通知書. に、「退職金は支給しない」と記載していても、 パートタイマー用の就業規則がないと、正社員用の就業. 規則が適用される可能性が高いでしょう。 |gte| nrr| qus| rgb| ilr| bgw| iik| ova| npl| uab| yhd| qno| lwo| fmr| htw| zwm| afn| cur| fsh| gfp| obw| mzb| mba| nli| vnc| rsa| dzq| ftw| vdv| qwq| ybe| bko| hyv| bou| qkm| dkm| hdm| ehb| lke| dms| tpm| jtg| bsb| xxb| qij| zdv| emf| wyv| uly| jjd|