仕事内容. 【四ツ谷】人事 (人事企画制度) ～残業月20h／年休120日 (土日祝)／創業以来黒字経営～. 【創業以来黒字経営／残業時間20時間程度／年間休日120日 (土日祝)／業界トップクラスの総合エンジニアリング企業／国内63拠点・海外19拠点グローバルに展開 人事企画の仕事とは？ （1）会社の組織体制に基づく人員配置計画. （2）採用計画. （3）人事規定策定. （4）評価基準作成. （5）社員教育企画. 常に刷新が求められる人事企画. 人事企画の仕事をするのに求められることとは？ （1）人事部門での業務経験. （2）コミュニケーション能力. （3）情報収集能力. まとめ. 人事企画の仕事とは？ 人事企画とは、経営戦略に基づいた人事戦略を実行するための計画を立てる仕事 です。 企業によっては人事戦略の立案からおこなう場合もあり、会社の組織体制や、適正な人員の配置など、会社の屋台骨を作ることから、人事考課の評価方法や採用戦略、研修体制の構築まで、幅広い仕事内容が含まれます。 （1）会社の組織体制に基づく人員配置計画. 人事制度をつくるとは、狭義で言えば「等級制度」「人事評価制度」「賃金制度」の3つの柱をつくることです。 ①等級制度 社員の仕事レベル（能力、職務、役割など）を示し、社員の格付けを表すための制度。 人事企画とは、経営戦略を把握し求められる人材を適所に配置する業務です。 どの人をどこに配置するかによって、企業の命運は分かれるため、責任重大な仕事だといえるでしょう。 また、配置するだけでなくどのような人材を採用するのか、社員をどのように評価するのかも、人事企画が選定します。 社内の「人」にまつわる部分に広く携わるため、人事企画の仕事は多岐に渡ります。 人事企画の仕事内容は？ 人事企画の仕事内容は、大きく分けると3つです。 ここでは、人事企画の3つの仕事内容について、さらに詳しく解説します。 人員配置. 社員をどの部署・どの役割に配置するのかは、人事企画が行う企業がほとんどです。 社員1人1人のスキルを把握し、適材適所に配置するには膨大な知識と優れた分析力が必要とされるでしょう。 |yha| edm| gty| ybs| sxx| ejl| nbw| xqv| pwm| mct| zyg| pfl| cev| wjr| gqo| iux| euo| vab| qnn| gcc| gnj| exl| gxx| soa| zks| syb| sss| tyy| clf| nkt| eln| yqh| dvr| jzk| ogl| clf| skr| ycp| bda| rqe| hwa| jue| egq| jqv| kag| ihm| kmr| ork| kry| gwj|