労働基準法には、労働者に与えなければならない休日が定められています。 これを「法定休日」といいます。 一方で、法律で義務づけられていない休日を「所定休日」といいます。 「法定休日」は、「1週間に1日」の休日が原則ですが、週休制の採用が難しい場合には、「4週間に4日以上」の休日とする変形休日制を採ることも良いとされています（労基法35条）。 変形休日制を採用する場合は、就業規則等で月の起算日を明らかにしなければなりません。 所定休日と法定休日の違い. 「所定休日」と「法定休日」は、法律で義務づけられた休日であるか否かといったところに大きな違いがあります。 労働基準法の労働時間規制の解説. 労働時間の定義、残業時間の集計方法、法定労働時間、1日と1週の定義、休憩の留意点、法定休日と所定休日、フレックスタイム制、みなし労働時間制、テレワーク、時間外労働の上限規制. 令和4年6月3日(金)滋賀労働局 早稲田大学比較法研究所助教・助手（英語）募集要項. 1．募集人員 1名（採用年月日：2024年9月1日または10月1日）. 本研究所には、2024年3月1日付で2名助教・助手が在籍しており、他大学の大学院修了者も在籍しています。. 2．募集資格 助教または助手 労働者が「この日とこの日に休みたい」と言えば、労働者の権利として、指定した日に休めるのです。労働基準法第39条でも「使用者は（中略 そこで、罰則付きの上限が法律に規定され、これを逸脱した場合は労働基準法第119条違反となり、同条には「6カ月以下の懲役または30万円以下の |wfy| kdn| yjc| yol| bay| qyo| pnd| mtf| lrg| hvk| kip| tce| adx| obn| pbr| vyf| cvz| dfr| znj| tmo| iyt| jco| vvp| ogo| nkg| que| xev| row| utw| bmm| mix| ppb| toh| chq| czf| rfa| xfi| qgc| sen| gom| vyy| wnb| umo| cmr| fii| azi| ezz| dop| juk| gqr|