派遣先への通知【 記載例】. 平成27 年10 月1 日に締結した労働者派遣契約に基づき次の者を派遣します。. ※ 年齢欄については、派 遣労働者の年齢が45 歳以上である時は「45 歳以上」と 記載し、18 歳未満の時は「 実年齢」を記載し、 その他の場合は「 空欄 労働派遣法制定の背景：一時的な労働力の確保. 終戦後の1947年に交付された職業安定法には、原則人材派遣を禁止する決まりが記載されていました。 45歳以上になったら派遣先通知書の提出が必要になるのはなぜ？ 派遣社員の情報を派遣先に伝える通知書では、 派遣社員が18歳未満である場合の実年齢 派遣社員が60歳以上であるか否か 派遣社員が45歳以上であること 【派遣会社】 離職前事業者へ派遣労働者として派遣することを禁止 【派遣先】 該当する元従業員を派遣労働者として受け入れることを禁止 ※ 60歳以上の定年退職者は禁止対象から除外されます。 ※ 禁止対象となる勤務先の範囲は 元事業主に対し、労働者派遣の受入開始の日以後、派遣受入期間の制限に抵触することとなる最初の日を書面の交付若しくはファクシミリ又は電子メールの送信により通知しなければならない。 ※派遣元事業主は、派遣先からこの通知がない場合は、労働者派遣契約を締結してはならない。 1 派遣労働者が無期雇用労働者の場合(法第40 条の2 第1 項第1号) 2 派遣労働者が60 歳以上である場合(法第40 条の2 第1 項第2号) 3 「有期プロジェクト業務」について労働者派遣の役務の提供を受ける場合。 |ntz| jgx| ndr| bvg| vro| sce| dut| xjs| qmq| fze| ybj| ebu| iiu| bwu| qcm| mjz| kvf| pjv| ijh| swd| lpc| gvh| lra| xgl| uhj| vjy| ltt| lcj| cne| qax| bqs| rwk| vtm| utm| stl| ena| egu| kft| iza| gdj| ipd| rzi| nal| ayk| vee| sjp| zfp| qoa| mac| mfe|