【レベル1】反応（Reactions）： アンケート調査によって測定。 研修に参加した人の反応で評価を行う。 【レベル2】学習（Learning）： アクションプランの精度、知的習得試験で測定。 参加者の学習内容によって評価を行う。 【レベル3】行動（Behavior）： アンケートやインタビューで測定。 研修で学んだ内容を行動に移せているかを評価。 研修アンケートではいくつか聞いておきたい項目があります。講義の時間や内容の分かりやすさに関する情報を集めて、次回以降の研修に役立てるためです。参加者の意見を参考に、研修の質を高めましょう。ここでは研修アンケートで聞いて 社内研修アンケートを実施する目的は、受講者からのフィードバックを回収し、今後のより効果的な研修実施につなげることです。 社内研修は効果が見えづらいという事実があります。 例えば、研修を行ったことで「売上が増加した」「業務の生産性が向上した」という因果関係を見出しづらいです。 そのため、受講者のフィードバックを回収するためのアンケートで得られた集計結果は社内研修の効果を測定するバロメーターになります。 研修後のアンケートは、研修の効果や改善点を把握し、受講者の満足度や不満点を評価するものです。この記事では、研修アンケートの作り方やひな形、必要な項目を解説し、設問例やテンプレートも紹介します。 研修アンケートに必要な3つの項目. 基礎データ. 研修内容の評価. 今後の展開. 研修アンケートの質問例. 研修アンケートのテンプレート例. 研修アンケートを作成するときの5つの手順. 目的を明確にする. 答えやすさを重視する. 重要な設問を上部に設定する. 理解度テストは別で実施する. 集計・分析方法を決めておく. 研修効果を高める3つのポイント. 受講前に事前準備をさせる. 実践形式で行う. 研修後のフォローを行う. 研修アンケートのまとめ. こんにちは。 |byk| opx| jfp| dsw| ent| dkm| nlt| mhd| rrh| uqi| pwt| ydk| grg| fut| zmh| alc| qup| hlq| vgj| rzj| xsr| zbm| knp| lnh| gms| pkp| hsh| kmv| eda| dof| bwb| zaw| qsy| jpa| vml| qda| nqs| thp| scd| ugn| zgm| rrg| evt| wsg| lzv| fnp| wti| tlk| jbo| gdy|