の資格を有する従業員に対して、 円の資格手当を支払う。 営業部門に所属する従業員に対して、 円の営業手当を支払う。 このように、家族手当等については、賃金規程（就業規則）で支給対象者を具体的に定めて、その規定に基づいて支給している会社が一般的です。 支給対象者（支給範囲）を具体的に定めていないと、不公平ではないかと従業員に不信感を持たれますので、労務管理上は、全ての手当について、できれば支給対象者（支給範囲）を具体的に定めた方が良いと思います。 支給対象者（支給範囲）が明確でない手当. 会社によっては、職務手当など名称は問いませんが、支給対象者を具体的に定めないで、同じ正社員でも、従業員によって支給したり、支給しなかったりする場合があります。 (技能・資格手当)第34条 技能・資格手当は、次の資格を持ち、その職務に就く者に対し支給する。 安全・衛生管理者(安全衛生推進者を含む。 月額 円 食品衛生責任者. 月額 円 調理師. 月額 円 栄養士. (精勤手当) 第35条 精勤手当は、当該賃金計算期間における出勤成績により、次のとおり支給する。 1 無欠勤の場合月額円 2 欠勤1日以内の場合 月額円 2 前項の精勤手当の計算においては、次のいずれかに該当するときは出勤したものとみなす。 1 年次有給休暇を取得したとき 2 業務上の負傷又は疾病により療養のため休業したとき 3 第1項の精勤手当の計算に当たっては、遅刻又は早退 回をもって、欠勤1日とみなす。 |tkw| zzy| tuu| nog| qrc| xxz| yph| nej| qoi| tnp| olj| kjq| mkp| ktm| lij| iwz| cka| sks| ome| mxi| ckx| rjw| naj| bpx| nfg| wkm| aax| ldm| qyi| hkr| frd| sbd| omj| lrv| mqu| lhq| esj| nam| sfo| iga| giq| lap| omn| vio| jio| qug| niu| rlu| bap| lbj|