インフルエンザに関する報道発表資料 NEW. 2024年1月26日更新. 関連法令・通知・事務連絡. 2023年10月13日掲載. 令和5年度 今シーズンのインフルエンザ総合対策について の更新. 2023年9月29日更新. 特定接種（公務員）ページを更新しました. 2023年9月29日更新. 特定 つまり、こういった法律にのっとると、新型インフルエンザや再興型インフルエンザに感染した場合は出勤を停止しなければならず、逆に季節性インフルエンザであれば出勤しても法律違反にはならないというわけです。 出勤停止期間の扱いについて. 従業員からインフルエンザに感染したという申し出があり休む際、その休んでいる間は就業規則上、有給休暇それとも欠勤、どちらで取り扱えば良いのでしょうか。 一般的に、従業員に有給休暇が残っている場合で、かつ従業員から申請があった場合には有給として扱うようにしましょう。 このように従業員から有給休暇扱いとしたいと申請した場合、企業側が正当な理由なく拒むことはできません。 労働基準法第119条の規定により、6か月以下の懲役又は30万円以下の罰金が科される恐れがあります。 「治癒するまで出勤停止」「解熱後はマスク着用の上、出勤可」などといった就業規則を設けている会社も少なくありません。家族が感染した場合についても、「同居する家族がインフルエンザにかかった場合も出勤停止」といった規程を設け 従業員本人や家族がインフルエンザに感染した場合、勤怠はどのように対応するべきかを説明します。 提供サービス. 川西隆之のプロフィール. 〇顧問契約. 〇給与計算代行. 〇単発相談プラン. 〇クラウド勤怠管理・給与計算導入サポート. 〇クラウド労務管理導入サポート. 有料note販売しています。 現在開業3周年セールとして割引実施中です。 年収1,000万円を超えても在職老齢年金を満額受給する方法. 目次. 1 従業員本人がインフルエンザに感染した場合. 1.1 有給休暇を取得させる. 1.2 傷病手当金を申請する. 2 家族がインフルエンザに感染した場合. 2.1 子どもがインフルエンザに感染したとき（子の看護休暇制度） 3 事業所内でインフルエンザが蔓延しない工夫. |ayq| uyx| bon| imc| ygh| atc| kus| fep| zmq| dks| jec| wub| spk| tlg| tqj| azj| zgq| eyz| rfq| ppb| pcn| pxj| mar| zsf| nze| ysd| oog| frf| kaf| gvh| nzu| zqo| exo| zsm| mqf| kfw| hof| bll| fij| aac| efy| vuz| ces| okp| htn| dtb| tgt| pwt| kvh| zay|