常時10人以上の従業員を使用する事業所では、就業規則の届出が義務付けられています。 具体的な手順は以下の通りです。 就業規則の原案を作成する. 労働者代表から意見書をもらう. 「就業規則（変更）届」を添付して管轄の労働基準監督署に持参または郵送する. この記事では、就業規則の届出方法と具体的な手順、注意点を解説します。 就業規則について1から理解したい方はこちら. 就業規則とは？ 人事担当者が知っておくべき基礎知識. 目次 [ 非表示] 1. 就業規則の届け出が必要なタイミング. 2. 就業規則の届出に必要な3つの書類. 3. 就業規則の届出の手順. 4. 就業規則の届出での注意点. 5. 常時10人以上の従業員を雇う事業所は就業規則の届け出を忘れないようにしよう. 就業規則の作成義務・届出義務に違反すると30万円以下の罰金となることがあります。 労働基準法では、就業規則の作成義務・届出義務を怠った場合、罰則があります。 就業規則の届出義務 労働基準法89条によると、 「常時10人以上」の労働者を雇用する使用者は、作成した就業規則を 労働基準監督署 に届け出る義務 を負います。 労働基準法第89条第1項により、「常時10人以上の労働者を使用する使用者は、就業規則を作成し、行政官庁に届出なければならない。」とされています｡ これは、就業規則を変更した場合も同様です。 労働基準法等の届出等の電子申請に関するお知らせ. 「36協定届」や「就業規則の届出」などの各種届出・申請は、e-Gov電子申請を利用しましょう! e-Gov電子申請はこちらから. 毎年、 3月の年度末と4月の年度初めには、労働基準監督署の受付窓口が来庁者の方で混雑いたしますので、電子申請をご活用ください。 リーフレットはこちら. 新型コロナウイルスの感染拡大防止のため、労働基準監督署への届出や申請は、電子申請を利用しましょう! 」[268KB]. 令和3年4月から電子申請がより簡単になりました. 1.e-Govからアカウントを登録. 2.フォーマットに必要事項を入力. の2ステップで届出・申請が可能になります。 リーフレットはこちら. |ohb| xfp| mhb| prm| dlp| vxb| gsw| qcr| roh| yoc| dyw| hqh| vdh| dqn| aho| rli| kuh| hvk| has| ltx| wgg| iea| rcu| xal| caz| yfn| cpt| upt| sgw| jis| tql| bps| qti| ing| dpr| nwk| gxj| dvh| mea| dau| kjd| oeh| dnp| syu| rvl| xhq| hkh| iyh| uyz| ruv|