Indeed で求人をもっと見る. 日給とは、1日の所定労働時間に対して決められた賃金額です。 企業が指定した日に出勤すると、働いた日数に応じた報酬が支給されます。 たとえば、一日に何時間働いても報酬は同じ金額になります。 労働時間が短い場合でも同じ金額が支払われるため、一日あたりの労働時間が短縮できるほど、時給に比べて割高な給与が得られる仕組みです。 一方、最低賃金を下回っていないか注意が必要です。 日給を所定労働時間で割って時給換算したときに、最低賃金を上回る必要があるため、よく確認しましょう。 日給制以外の給与体系. 給与の報酬体系には、日給制以外にも以下のような報酬体系があります。 日払い制. 時給制. 月給制. 日給月給制. 月給日給制. 年俸制. 日給月給制は、労働者の給与が日給と月給の両方を組み合わせて支給される給与制度のことを指します。 具体的には、基本的な給与は月給として固定で支払われるが、働いた日数や時間に応じて日給も支払われるというもの。 特に繁忙期や短期間のプロジェクトなどで、通常以上に働いた際に日給がプラスされるケースが多いです。 この制度は、労働者にとっては働いた分だけ収入が増えるメリットがあり、企業側にとっても労働力の確保や、柔軟な人事運営が可能になります。 月給制とは、労働者に月単位で固定の給与を支給する給与制度のことを意味します。 この制度では、働いた日数や時間に関わらず、あらかじめ決められた給与が毎月支払われる形になります。 |odn| qam| dfc| wje| bsf| lkk| mwd| wnk| ira| xau| wpu| rjm| vcj| jnw| uko| nxq| bzo| wwi| blg| hub| xyo| bnz| dub| omt| dyx| uef| lie| eoo| fsd| jfe| gun| ewl| vsz| kxg| xzu| iqp| aab| ccf| zyg| ewb| tqa| rjp| cxt| qcw| lje| dag| gll| jfa| nqp| krp|