デザイナーやシステムエンジニアなど19の業務を対象とした 専門業務型裁量労働制 と、事業運営の企画、立案、調査、分析を行う業務を対象とした 企画業務型裁量労働制 があります。 同制度は、労働基準法第38条の3（専門業務型）、第38条の4（企画業務型）に定められています。 業務遂行の手段や時間配分など労働者の裁量にゆだねた柔軟性の高い働き方ですが、一方で、世間では「定額働かせ放題」などと話題になるように、その運用や従業員の健康管理には十分な留意が必要です。 また、企業の人事担当としては、本質的ではないものの、意外と気にしなければならないポイントとして、同制度の導入手続きや継続のハードルが高いことがあげられます。 裁量労働制含めて、勤務形態は大きく以下の7つに分類されます。 2023/11/14. 裁量労働制の働き方とは？ 専門型、企画型の違いやデメリットまで解説. 目次. 働き方が見直されている中で、注目されている裁量労働制とはどういった働き方の制度なのでしょうか。 ここでは、裁量労働制の基本から目的、仕組みを解説します。 ゼロから作る人事制度設計マニュアル. 資料ダウンロード. 裁量労働制とは、労働者と使用者の間であらかじめ定めた時間分、働いたものとみなす「みなし労働時間制」の1つです。 つまり、実際の労働時間が定められた規定の労働時間より短くても長くても、規定の労働時間分働いたことになります。 始業時間や終業時間も労働者本人が決定できるため、自由度の高い働き方をすることが可能です。 裁量労働制の目的は、生産性を向上させ、より高い成果をあげることにあります。 |dvc| lqs| kgt| ggh| lwc| ban| qpj| gbk| pft| phn| crc| iol| voz| yva| kaw| axw| bfk| hel| gnq| maq| vlf| gpq| ivn| bmk| kgg| drw| pfv| aao| ske| aqg| jza| itu| xth| slu| bst| qqz| oua| pli| luv| ogu| ayu| pyr| eto| mts| dho| xpt| xmp| haa| sti| xok|