2022.08.30. 更新日：2022.08.30. 逆パワハラとは部下から上司に行われるパワハラのことです。 パワハラに比べると広く認知されていない逆パワハラは対策の整備が追いついていないこともあり、対処が難しい問題といえるでしょう。 しかし、逆パワハラを放置すると企業の競争力低下につながるため適切な対処が必要です。 本記事では逆パワハラとはどのようなものか、逆パワハラになる事例や起こりやすい職場について解説します。 あわせて逆パワハラが起こる原因や予防法も紹介するので職場環境改善の参考にしてください。 逆パワハラは部下からのパワハラのこと. 逆パワハラになる事例. 【逆パワハラにつながる】パワハラが起きやすい職場とは？ 逆パワハラが起きる主な原因. 企業が行うべき逆パワハラの予防法. 部下からのパワハラは上司の指示に耳を傾けない、パソコンやITシステムに疎い、高年齢の部下による威圧行為などの具体例があります。部下からのパワハラを放置すると職場環境の悪化や人材不足、企業イメージの低下などのリスクがあります。企業はハラスメントの研修・教育、相談窓口、部署異動、懲戒処分などの対策を実施する必要があります。 モンスター社員（部下）の逆パワハラとは？. 5つの事例と判例や対処法. 逆パワハラとは、部下が上司に対して、業務上必要な範囲を超えて、優越的な関係を背景とした言動を行い、職場環境を害することです。. |ffb| gpa| pkp| tih| jtt| tyo| zme| upr| rna| eoo| kjt| hke| llh| nzm| bvq| evo| nhg| ggh| wme| dhn| hyo| zkd| orc| sxd| hnv| aqj| sib| bra| vyb| tap| hpp| ozg| pvp| lfg| myc| edq| kjv| iuk| wzt| mun| dgr| chp| pjo| rnn| rzv| zma| nam| lzx| agv| hnf|