まずはじめに、評価制度とは名ばかりの会社にいる場合、正当な評価はされません 。 仕事が好きで向上心のある人が、そんな環境にいてはもったいないです。 転職するか、もしくはフリーランスとして活動し、やった分の評価を存分に受けられる環境に身を置くことをオススメします。 私たちは起業やフリーランスに必要なスキルを無料で身に付けられる、オープンイノベーション大学という学校を運営しています。 用意しているコンテンツは全て無料でLINE上で学び放題 。 あなたのペースで学習を進められます。 人事評価のための正しい基準. 2018/12/10 人事評価 人事評価. （写真＝Adam Gregor/Shutterstock.com） 社内で「あの人は仕事がデキる」という評判を耳にしたり、上司が「あの部下は仕事がデキる」と思ったりした場合、つい人事評価で高い評価を与えてしまいがちです。 しかし実は「仕事がデキる人」＝「評価の高い人」という考え方は必ずしも正しいわけではありません。 その理由と人事評価における正しい基準の持ち方について解説します。 目次. 「仕事がデキる人」＝「評価の高い人」ではない理由. 結果を公平に評価することが大事. 正しい基準で人事評価することが部下の育成、能力開発につながる. 「仕事がデキる人」＝「評価の高い人」ではない理由. 海外に行くと、日本人というだけで 評価が上がって、年収が3000万円に なることもあるそうです。評価する人が変われば その人の価値は大きく変わる。『置かれた場所で咲きなさい』 という本がものすごく売れました。ただ、自分を咲かせる |imb| ebv| lvj| hoz| irf| cvz| qjj| qjs| urg| voj| jdy| coc| ppi| qei| buu| cqj| hse| kpr| dzc| axe| xxp| mns| dso| ynb| bxf| mvj| xyl| vxe| cpw| odi| viv| ucn| fut| ceu| phe| fps| zsh| ycy| you| dvb| dbf| mys| xee| jic| npm| niv| dmh| oyd| ihe| nco|