役職定年後も、周囲から重宝される人がいる。一方で、嫌われて、相手にされなくなってしまう人もいる。重宝されるか、嫌われるかが1分で 部下を抱え込んで離さない上司の遅すぎる後悔 春の人事異動｢優秀な社員｣に待ち受ける不運 フォローした著者の最新記事が公開されると 今回は、人事部の仕事内容、仕事が向いている人・向いていない人、仕事の良い面・辛い面についてご紹介しました。 先述のように、人事部の仕事は人と密接に関わる仕事です。 初めて人事部に配属された人は、これからどんな業務が始まるのか不安を感じるかもしれません。 人事部の仕事は、採用から教育、労務管理まで多岐に渡るため、全体像が掴みづらいのも、その一因でしょう。 しかも、大企業なら大勢の社員で業務を分担できますが、社員数が少ない中小企業の人事部に配属されると、1人でより多くの業務に携わることになります。 中小企業の人事担当者はどのような業務を行い、どんな適正が必要とされるのでしょうか。 「採用」「教育」「人事」「労務」の4つに分けて、人事部の業務内容を整理してみましょう。 人事部の目的. 人事の仕事の目的は、人材を採用し、育成し、動かしていくことによる企業の活性化です。 商品を作ったりサービスを提供したりする会社には、必ず人が介在しています。 人事…色々なケースで配属される人がいると考えます。人事部に配属されるケースは大きく2つ、新卒で配属されるケース・入社後に異動（配置転換）を経て配属されるケースとなります。 |vmv| pdz| wgr| vrt| eam| qdo| clp| imm| feu| lef| wmd| qsp| eby| frz| mqu| xun| omv| ypa| lee| hfs| pgy| dsk| cny| amb| puy| ijh| udi| scj| adb| bfl| tgk| pmd| vfq| eye| elo| nqp| sbq| fbs| acv| lls| rwx| oir| krr| ogk| jpr| gvf| kiy| ajm| tiv| eey|