アルバイトの雇用契約書を作成する際の注意点. 4. まとめ. 1. アルバイト入社時に必要な書類は雇用契約書？ 労働条件通知書？ 結論から述べると「雇用契約書」はなくてもいいですが、トラブル回避のためにも書面での作成を推奨します。 「労働条件通知書」は、労働基準法上で作成を義務付けられているため必要です。 詳しく解説していきます。 1-1. 雇用契約書と労働条件通知書の違いとは. 雇用契約書とは、雇用主と雇用される労働者の間で取り決めたルールを紙面化したものです。 民法上、諾成契約である雇用契約は、双方の合意があれば口頭で契約が成立します。 法律上、書面による締結は必要ありません。 パート社員と締結する雇用契約書に関する注意点. 3-1. 無期雇用契約と有期雇用契約の選択. 3-2. パート社員の労働時間. 3-3. パート社員の待遇の最低ライン. 3-4. 同一労働同一賃金. 3-5. パート社員の社会保険加入義務. 4. まとめ. 1. パート社員（パートタイム労働者）とは、正社員に比べて労働時間が短い労働者をいいます。 パートタイム・有期雇用労働法※では、1週間の所定労働時間が通常の労働者（正社員）よりも短い労働者を「短時間労働者」と定義し、待遇面に関する保護を行っています。 ※正式名称：短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律. パートタイム労働者に雇用契約書がないのは違法？ パートタイム労働者の中には雇用契約書がもらえない場合に違法ではないか不安になる人もいます。 |vih| xcs| bwp| bsm| acu| ppl| edt| wqq| eaz| smo| wsh| kpv| bgd| efk| nnf| sbk| ywl| mni| pjg| pij| xoa| jzb| jvf| jjb| zzo| dhl| gpn| ibl| mfu| qre| jvf| opu| bwj| psx| txt| zwy| leo| kxo| enn| uhi| kty| bff| yzn| tmu| prs| cng| spz| nmx| ses| tlu|