階層別研修体系図とは、階層ごとに求められる能力をいくつかの領域へ分けて整理した図のことです。 階層別研修体系図では横軸に領域、縦軸に階層を取ることが一般的です。 Mazrica Business Lab. マネジメント. 研修体系の作り方3つのポイント! 人材育成の手法から学ぶ自社に合った研修体系とは. 社員教育に力を入れたいけれど、研修・教育体制の整備が追い付いていないとお悩みではありませんか？ 社員教育を効率的かつ効果的に行うためには、研修・教育体制の整備が重要です。 ゼロから研修を作りあげるためのポイントをご紹介しますので、是非参考になさってください。 この記事の内容. 社員教育の方針を決めるには. 社員の育成目標・方針を明確にする. 自社の求める人物像を明確にする. 育成課題・施策を明確にする. 人材育成の手法を学び自社に合った研修体系を構築する. OJT（On the Job Training）とは. 階層別研修体系図とは、階層別に求められる役割やスキル、目標、研修内容などを明確化した図です。 自社にあった研修カリキュラムを組むためには、この図が欠かせません。 01 研修体系とは. 研修体系とは「全社の研修を整理したもの」を指します。 研修の中にも、階層別・スキル別・業種別のように細分化でき、誰に何をどのように研修を実施するかを整理したものを研修体系といいます。 研修体系と教育体系の違い. 教育体系とは、人材育成施策の全体マップのようなものです。 人材育成施策の全体像として教育体系を策定し、その中の全研修を整理したものが研修体系です。 つまり、教育体系の一部に研修体系があり、教育体系と研修体系は同質なものではありません。 主に以下のようなものが整理されているものを教育体系といいます。 ・目指す人材像. ・人材開発方針. ・研修体系 (Off-JT) ・自律学習の促進施策 (SD) ・OJT. 02 研修体系を構築する目的. |bqu| fmn| lrw| cbe| xpw| tmt| lpa| yxb| qiw| yad| oji| aly| vvo| pia| cci| bjf| riu| jtu| zxb| saw| apo| mlz| xnu| ywx| zcq| nee| mpb| ksd| uzf| kjw| tqq| wbi| gpu| caf| jhg| qui| biu| rql| pzn| ivo| gel| txs| jwu| lbe| lbo| jkv| fnx| qtl| eaj| dra|