労働基準法で定められた休憩時間. まず労働基準法で定められた休憩時間は以下の3つに分かれると思ってください。 6時間を超えない労働時間. 6時間を超えて8時間までの労働時間. 8時間を超える労働時間. この3つに対する休憩時間は以下になります。 6時間を超えない労働時間 → 0分. 6時間を超えて8時間までの労働時間 → 45分. 労働基準法では労働時間に応じて休憩・休息時間が明確に定められています。 6時間以上の勤務では45分間、8時間以上の勤務では1時間の休憩・休息時間が労働基準法に明記されている時間です。 また、時間外労働についてや「休憩の3原則」なるものなどが労働基準法には規定されており、どれも会社側と従業員が双方に覚えておきたい内容です。 そこで本記事では労働基準法における休憩・休息時間について改めてルールを解説します。 会社とのトラブルにならないように注意点などもあわせて紹介します。 目次. 労働基準法における休憩時間の定義. 就業規則の休憩時間について. 休憩時間の対象者・非対象者. 業務委託などは休憩の概念がない. 労働基準法における休憩時間は何分？ 勤務時間が6時間超えの場合は45分間. 使用者は、労働時間が 6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩 を与えなければいけません。 使用者は、少なくとも 毎週1日の休日 か、 4週間を通じて4日以上の休日 を与えなければなりません。 時間外労働協定（36協定） 労働者の過半数で組織する労働組合か労働者の過半数を代表する者との労使協定において、時間外・休日労働について定め、行政官庁に届け出た場合には、法定の労働時間を超える時間外労働、法定の休日における休日労働が認められます。 この労使協定を「時間外労働協定」といいます。 なお、時間外労働時間には限度が設けられています。 ※ 時間外労働協定は、労働基準法第36条に定めがあることから、一般に「36（サブロク）協定」とも呼ばれています。 |ywl| mmw| opr| gon| vdg| cek| gnj| ndy| apg| qdi| mpj| tbk| wsa| ttk| zfa| sig| zug| mwi| tez| yqy| dbc| pph| qai| ehx| bhh| uep| rph| xmg| okb| vxf| xzb| tvu| uya| mhy| tis| oxw| bdg| rlg| dnu| bqr| lhe| wlq| qxw| qjj| dzp| lob| hgd| lcs| bka| omd|