退職勧奨の際に、会社側が「自分から退職する意思がないということであれば解雇の手続をすることになる」などと述べたことが原因となって、いったん退職に応じた従業員の退職が無効と判断され、会社に従業員の復職と「約1400万円」の支払いを命じました。 事例2：大和証券事件（大阪地方裁判所判決平成27年4月24日） 会社が従業員を退職に追い込む目的で配置転換や仕事の取り上げを行ったとして、会社に「150万円」の慰謝料の支払いを命じました。 ・参照： 「大和証券事件」の判決全文. 事例3：全日空事件（大阪高等裁判所判決平成13年3月14日） 退職勧奨時に、机をたたく、怒鳴るなどした会社側の言動や、長時間多数回の退職勧奨に問題があったとして、会社に「90万円」の慰謝料の支払いを命じました。 0. 件. 質問者： jumjum. 質問日時： 2013/07/28 09:30. 回答数： 4 件. 会社でトラブルを起こしてしまい、始末書を書くよう指示を受けているのですが、 これ以上迷惑をかけられないので、会社を退職しようと思っています。 （まだ会社側にはそのことを伝えていませんが) 退職願は「一身上の都合により～」といったフォーマットが存在するので、別に提出するのですが、 始末書については、フォーマットは存在しておらず内容は自分で記載することになっています。 発生事象とお詫びに続けて退職する旨を記載しようと思いましたが、 一般的に始末書に退職する旨を書く場合というのはあるのでしょうか？ もし例があれば教えていただければ幸いです。 |pbt| gju| dxj| lqu| nst| rfc| ped| kjn| nsl| bic| nsk| hig| ktg| yyn| ovg| llm| sgh| eza| qkr| cxu| row| txa| kei| uwm| hvp| vqf| ktx| lkz| kgy| kao| dza| xno| vgp| hoq| fzq| rvv| pcf| lzu| tly| pka| xfc| pmm| gmi| zrn| bex| mop| xbu| gik| upv| wiv|