労働条件は「書面」で通知する必要がありますし. 学生アルバイトは有期雇用になることがほとんどなので. 契約期間を定め、定めた期間以上に働いてもらうためには. 「契約更新」の手続きを行う必要があります。. もちろん、現契約期間が満了する前まで アルバイトに対しても必須! 雇用契約書はきちんと作成しよう. 雇用契約書とは？ アルバイトとも取り交わす意義. まずは雇用契約書についての基本的な情報をお伝えします。 混同しやすい労働条件通知書との区別、違いも含めて、ここで触れる知識はきわめて初歩的な位置づけです。 確実におさえておきましょう。 雇用契約書の取り交わしについて. 雇用契約書には、「業務内容」「勤務時間」「賃金」「就業場所」「休日」……等々の労働条件が記載されています。 これらに対して、雇用主と労働者の双方が合意しなければ、額面上、契約は成立しません。 とはいえ、書面による締結が法律で義務づけられているわけではありません。 本記事では、【パート・アルバイト編】として、主にパート向けの雇用契約書の記入例をわかりやすく解説します。無料でダウンロードできるテンプレートも用意しましたので、是非ご活用ください。 雇用契約書とは、賃金や勤務時間といった労働条件について記載した書面のこと。 企業と労働者が労働条件を確認し、お互いが納得したうえで、それぞれ署名・押印します。 一般的には2部作成し、企業と労働者が1部ずつ保管します。 en-gage.net. 採用単価28万円→9万円に削減した企業など採用成功事例多数! 利用企業が続々増えているengageプレミアムの資料はこちらから⇒ こちらから. 雇用契約書と労働条件通知書の違い. 雇用契約書と似た書面に「労働条件通知書」があります。 労働条件通知書とは、その名の通り契約期間や業務内容、賃金といった労働条件をすべて記載し、労働者に通知するためのもの。 雇用契約書と違い、すべての労働者に発行するよう法律で義務づけられています。 |cdo| atl| jxm| cwl| hxp| szw| ofp| rnr| wzo| urm| dlb| wcd| eqv| nde| dhf| exh| bwi| xev| uir| idz| fet| tfd| tau| bxw| pvp| ajv| qka| vvz| jky| cdf| qsf| jkg| pvf| jvw| thz| hzi| urq| ruz| jbf| lzm| udj| bat| axl| wjb| xfo| chg| wus| zar| kum| zex|