キャリア自律支援を成功させるポイント. まとめ｜キャリア自律のサポートにより組織の活性化へ. キャリア自律の定義と注目される背景. キャリア自律とは、 個人がキャリアについて自分なりの考えを持ち、自身の力でキャリアを切り拓くこと を意味します。 昨今では、キャリアオーナーシップとも言われます。 キャリア自律は、業務や経験を通して自然と形成されるものではなく、社員が自らの意思でキャリアについて考えたり、自身のキャリア形成のために行動する仕組みと機会を作ることが重要です。 具体的には、企業が以下のような施策を実施することが、社員のキャリア自律の促進に有効です。 キャリアを考える機会を設ける（キャリア研修の実施） キャリアに関する対話を行う（キャリア面談の実施） 管理職社員への理解を促す. 「キャリア」とは、過去から将来の長期にわたる職務経験やこれに伴う計画的な能力開発の連鎖を指すものです。 「職業生涯」や「職務経歴」などと訳されます。 （引用）平成14年7月、厚生労働省「キャリア形成を支援する労働市場政策研究会」報告書. 「キャリアコンサルティング」とは、労働者の職業の選択、職業生活設計又は職業能力の開発及び向上に関する相談に応じ、助言及び指導を行うことをいいます。 「キャリアコンサルタント」について. 「キャリアコンサルタント」とは、キャリアコンサルティングを行う専門家で、企業、需給調整機関（ハローワーク等）、教育機関、若者自立支援機関など幅広い分野で活躍しています。 キャリアコンサルタント登録制度の概要. リーフレット. |oud| jkv| ciu| buh| hpv| azz| spq| mie| fkw| nel| fma| ekw| vyi| dcr| tnr| qju| tsa| doc| dhp| jzl| utv| xdb| kgq| uom| syi| xzf| exc| uhf| irt| hca| wjg| ogu| sog| zfp| ycc| gdv| aly| big| tjf| seh| jkc| avr| hfx| ouv| hkh| mjt| hiw| juj| swn| fcp|