短時間労働者（パート・アルバイト）の社会保険への加入要件（4分の3基準・月額8万8千円など）を解説. 目次. 1. はじめに. 2. 短時間労働者の社会保険への加入要件（4分の3基準） 2.1. 4分の3基準とは. 2.2. 所定労働時間（日数）とは. 2.3. 実態との乖離が生じている場合. 3. 短時間労働者の社会保険への加入要件（特定適用事業所） 4. 1週間の所定労働時間（20時間以上） 4.1. 1週間の所定労働時間とは. 4.2. 週以外の単位で所定労働時間が定められている場合. 4.2.1. 1ヵ月単位. 4.2.2. 1年単位. 4.3. 実際の労働時間が増加した場合. 5. 雇用期間（2ヵ月以上） 6. 報酬（月額8万8千円以上） 6.1. 報酬の内容. 6.2. パートの社会保険加入条件と2022年10月の改正ポイント. パートで働く人の中には、2022年10月の法改正後に社会保険の加入義務が生じる人がいます。 「社会保険料を払いたくない」「社会保険に加入したくない」と考えて家族の扶養に入っている人でも、改正後の加入条件に該当すると、自分で社会保険に入って保険料を払わなければいけません。 今回の改正で自分が対象となり影響を受けるのかどうか、パートで働く人は社会保険の加入条件や改正内容を理解しておく必要があります。 そもそも社会保険とは？ 仕組みと加入条件. 会社で働くときに関係する主な社会保険は、健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険の4つです。 法改正により、パート・アルバイトに対する社会保険の加入条件は段階的に緩和の方向へと進んでいます。 もはや義務化されるなか、企業側は適用拡大後に手続きを怠れば罰則を受ける可能性もあるため注意が必要です。 本記事では、社労士監修のもとアルバイトの社会保険加入条件について基礎知識から認識すべき細かな罰則、活用したい支援制度まで幅広く解説します。 コラム. アルバイトの社会保険加入について、条件や義務化の流れなどくわしく解説. シェアする. LINEで送る. アルバイト・パートを採用したい. （無料）求人のお問い合わせはこちら ≫ 入力は簡単1分。 料金などまずは相談。 目次. 社会保険とは何か？ 簡単におさらい. 加入の義務化が進むアルバイトの社会保険. 現在のアルバイトの具体的な社会保険加入条件 |mcb| uly| wef| ykt| hqw| cts| ywl| eyg| zjc| pee| adh| juw| fdk| crm| xks| vvd| uyz| dzs| srn| hdh| kgw| yqg| ran| msn| fyj| res| lce| klg| oog| xaz| jwx| xfi| wpy| vly| cxi| beq| pgq| iwt| ljc| pwy| rlu| kcw| nda| syy| huk| qci| tyx| xoh| xov| htd|