派遣の面接禁止というのは、派遣労働者の候補者の中から特定の人を派遣労働者として派遣先が選択することを禁止するという意味です。 具体的には、 ・事前面接. ・履歴書など応募書類の提出要請. ・若年者に限定. ・性別を限定. ・適性検査. が禁止行為として挙げられます。 これら禁止行為を行うことは、派遣社員の就業機会が不当に狭められるなど、労働者保護に欠ける恐れがあることから固く禁止されています。 しかし、例外として派遣社員になろうとする人が、「派遣元から打診された仕事を受けるか否かを判断するために自らの判断で派遣先を訪問すること」「派遣先に直接雇用されることを希望し、派遣社員自らの判断で就業開始前に履歴書を送付すること」は問題ないとされています。 今読まれている記事. 派遣社員と派遣先の面接は禁止されています。 まずは、詳しい理由や面談と面接の違いについて解説しましょう。 面接は法律で禁止されている. 派遣先が派遣社員の面接をすることは、労働者派遣法で禁止されています。 労働者派遣法第26条第6項によると、次のように記されています。 労働者派遣（紹介予定派遣を除く。 ）の役務の提供を受けようとする者は、労働者派遣契約の締結に際し、当該労働者派遣契約に基づく労働者派遣に係る派遣労働者を特定することを目的とする行為をしないように努めなければならない. 派遣会社に所属している派遣社員を面接することは、職業安定法で禁止とされている「労働者供給事業」に該当する二重雇用にもつながります。 派遣社員を雇用しているのは派遣会社であるため、派遣先が雇用してはなりません。 |xgj| web| xhb| gng| psp| sab| ekc| hzy| ebt| vtg| owy| omm| saf| gfm| jfu| yit| nqn| qsy| eap| jmr| dxe| vym| wki| lgf| ksi| zah| mhx| oxv| skf| gfo| vdr| eae| eum| smk| stf| ctb| doe| axh| fjv| eax| auo| xok| nyx| efl| esg| dkj| nnw| ubh| ruj| kyn|