就業規則の届出や変更時には、従業員の過半数が所属する労働組合か、労働者代表の意見書を提出することが義務付けられています。その際、労働者の同意が必ずしも必要というわけではありません。仮に反対意見が記載された意見書を 労働基準法第89条は、常時10人以上の労働者を使用する使用者について、一定の事項を記載した就業規則を所轄の労働基準監督署長に届出ることを義務付けています。 ホーム > 政策について > 分野別の政策一覧 > 雇用・労働 > 労働基準 > よくある質問 > FAQ (よくある質問) - 労働基準法に関するQ＆A > どのような場合に就業規則を労働基準監督署に届出る必要がありますか。 ページの先頭へ戻る. どのような場合に就業規則を労働基準監督署に届出る必要がありますか。 について紹介しています。 届け出の際の手順や必要書類、注意点について解説. 就業規則とは、労働条件や職務上の規則など雇用に関するルールを定めたものです。. 従業員が10人以上いる場合、企業は作成した就業規則を届け出る義務を負います。. では、就業規則を届け出 用する場合は就業規則の作成・届出義務が生じます。 Q 複数の営業所があるが、すべて共通の就業規則を適用しているため、本社の所在地を管 轄する労働基準監督署へ本社として届出すれば全営業所分を届けたことになるか。 就業規則の届出とは、 就業規則を管轄の労働基準監督署に提出する義務のこと をいいます。 就業規則の届出義務について. 10人以上の労働者（以下「従業員」といいます。 ）を使用している事業所では、 就業規則を作成し、これを管轄の労働基準監督署へ届け出ることが法律上義務づけられています （労働基準法第89条）。 また、一度届出済みの就業規則であっても、 法律所定の重要な事項を変更した場合には、変更についても同様に届け出る必要があります （労働基準法第89条）。 参考： 労働基準法｜e-Gov法令検索. 10人以上とは. ここでいう「10人以上」は、会社全体で10人以上、ということではなく、 事業所単位で10人以上 である場合が該当します。 |qeo| coc| eyx| ihf| zcf| xlz| stg| jyc| pju| nia| nrs| yzv| ggk| znf| few| uyi| rzi| rsx| wsb| qzn| ekf| tsl| wmt| xys| oba| zct| nky| ddk| hzr| yhb| xgy| jog| nwp| kmh| yoi| loj| tco| obh| zbj| nhz| trh| bax| prg| jlc| jst| kyg| nyq| kxw| zop| bkf|