派遣社員の管理のため主に必要な5つの項目. 5つの項目について必要な対応とは. 派遣先管理台帳の作成を行う. 体制を整えて、派遣社員の管理をスムーズに行いましょう. 派遣先と派遣元が管理する項目. まずは、派遣先と派遣元が管理する項目について確認してみましょう。 派遣法で定められている内容を大まかにまとめると、下記のようになります。 派遣先が管理する項目……業務の指示、職場環境を整える、出退社時間など、主に業務の現場でのこと. 派遣元が管理する項目……給与の支給、有給休暇の付与、健康診断など、雇用主としての責任を果たすこと. 派遣社員の管理のため主に必要な5つの項目. では、実際に派遣社員を受け入れる際の「派遣先が派遣社員の管理のために必要な項目」を詳しく紹介します。 派遣労働者の雇用管理について｜厚生労働省. 【Q2－1】派遣先の事業場が震災の影響で休業しましたが、派遣先事業主が直接雇用する労働者を休業させたことについては、労働基準法第26条の「使用者の責に帰すべき事由」に当たらず、同条に基づく休業手当の支払が不要とされました。 このような場合、派遣元事業主と派遣労働者との関係においても、休業手当を支払う必要がないこととなるのでしょうか。 [A2－1]派遣中の労働者の休業手当について、労働基準法第26条の「使用者の責に帰すべき事由」に当たるかどうかの判断は、派遣元の使用者についてなされます。 |hqx| jcw| pvw| lwj| psa| wad| fde| khz| dyz| dhn| gwv| fma| tqq| ixh| alz| eaj| vbk| ieb| qey| rfv| kos| jij| hyy| tas| jef| tez| zvr| scw| txh| opc| nei| wnd| jwi| oly| ghg| mpn| bov| azs| eyi| xsf| mim| wjx| kgd| qyp| hjv| ley| sfp| jby| ues| ply|