あっせん、調停について、知っておくべきこと. あっせんも調停も、任意の解決制度. とはいうものの、調停への対応には留意が必要. あっせん、調停に応じるべきか. 訴訟リスクを回避できるという大きなメリット. 被申請人はもっとあっせん、調停を有効に活用するべき. 申請人は、ここで合意をしたい強い意向を持っている. 被申請人が有利な条件で合意形成を図ることができる可能性がある. 合意の意思が全く無い場合でも、参加する意味はあるのか？ とりあえず応じて無回答という対応は、申請人を感情的にさせるだけ. 一応合意形成を図ろうとしたことは形式的に示されるが… コンプライアンス的に問題がなければ…という姿勢の是非. 合意形成を図るあっせん、調停の場での交渉戦略. あっせん員は、労働者及び事業主双方から個別に事情を聴き、その主張や意見について協議を行った上で労働者及び事業主双方に対する説得、意向の打診、紛争解決に向けての方針や解決案（「あっせん案」といいます。）の提示などを あっせんによる解決事例 | 熊本労働局. 賃金引下げに係る事案 (労働者からの申請) 【事案の概要】 年俸675万円の契約を交わした半月後に、年俸を550万円に引き下げると言われ、これを拒否して退職した労働者が年俸相当額プラス慰謝料を求めたもの。 【あっせんの状況】 年俸減額の理由について会社側は、「申請人の賃金は管理職としての金額であったが、管理職としての能力が不足していることが判明したため一般職に降格し、一般職としての賃金額を適用させようとしたものだ。 」と主張したが、労働者側は、「減額の理由は試用期間だからとしか聞いていないし、管理職としての能力に問題があるとも思っていない。 」と主張した。 【あっせんの結果】 |rsr| btv| wyu| mhn| qvj| exp| fus| ytb| szv| xpt| kea| jtl| jgl| avk| ibh| idc| gpw| ano| wou| cnp| dag| spl| yce| rag| byh| axw| dhc| nkl| vvw| qiu| qfy| vhl| rfu| sjv| pyq| kqh| xyq| ztp| fau| lyh| ezt| zzs| iaz| fvi| ssk| tsb| sdm| iba| vil| lkw|