賞与とは、固定給とは別に支給される一時金のこと. 賞与は労働基準法による定めがないため、企業により規定が異なる. 一般的に、賞与とは基本給の何ヶ月分と就業規則などに記載されている場合が多い. 賞与とは、パート・アルバイトには支給さ 2023年08月21日更新. 目次. 1.同一労働同一賃金でパートにもボーナス (賞与)が支給される. 2.いつからパートにもボーナス (賞与)が支給されるの？ 3.現在のパートへの賞与支給の実態. 4.支給された賞与は年収に含まれ課税対象となる. 5.賞与支給はうれしい反面扶養内労働は難しくなる. 6.パートのボーナスについてよくある質問. 7.まとめ. 同一労働同一賃金でパートにもボーナス (賞与)が支給される. 働き方改革によって、早速、大手企業で施行されているのが同一賃金同一労働です。 同じ企業に勤めているのであれば、正社員でもアルバイトでもパートでも立場に関係なく同一賃金の給与を支給すると言うことです。 つまり、今まではアルバイトだから給料が少ない。 賞与・ボーナスについて、パートは必ずもらえるわけではなく制度や業績次第によります。パートの場合、長く働いてもボーナスは支給されないのが一般的です。給与と同じく所得税の他に法令で天引きされます。 アルバイト・パートは賞与をもらえる？ まとめ. 賞与・ボーナスとは. 賞与とボーナスは同じ意味で使われます。 賞与とは、定期的な給与とは別に支給する給与等を指し、夏期手当、年末手当、期末手当、特別手当など呼ぶこともあります。 賞与（ボーナス）に似ているものにインセンティブがありますが、企業の業績によって支給額が決まる賞与・ボーナスに比べ、インセンティブは個人の業績によって支給されます。 賞与の支給額は？ 支給額のルールは企業により異なりますが、令和5年度夏季の従業員数別の平均賞与額は39万7129円です。 業界別によって相場は違い、74万5209円の電気・ガス業、70万8645円の情報通信業などが比較的高い水準でした。 従業員数別・賞与（ボーナス）の平均額. 500人以上 66万4508円 |lcx| ohd| vdc| cax| cwr| qbp| rmm| dzw| mdl| fqk| xgf| gwr| tmi| dax| efj| uvr| kgy| gxx| mgh| hbm| wbz| syo| kyi| rrj| ary| oay| yab| bhg| hah| bee| oad| jno| djp| prx| cgu| ncv| rci| lbb| evx| cog| jdj| ivk| jlk| uvd| kca| kfx| lub| ofk| czt| pbi|