概要. 雇入れ日の満年齢が65歳以上の離職者をハローワーク等の紹介により、一年以上継続して雇用することが確実な労働者（雇用保険の高年齢被保険者）として雇い入れる事業主に対して助成されます。 （令和5年3月31日までに雇い入れた者に限る。 主な支給要件. 本助成金を受給するためには、次の要件のいずれも満たすことが必要です。 (1) ハローワークまたは民間の職業紹介事業者等（※1）の紹介により雇い入れること。 (2) 雇用保険の高年齢被保険者として雇い入れ、1年以上雇用することが確実であると認められること。 ※1 具体的には次の機関が該当します。 [1] 公共職業安定所（ハローワーク） [2] 地方運輸局（船員として雇い入れる場合） 厚生年金に加入できるのは70歳まで。 正確には、70歳に到達する誕生日の前日に被保険者資格を喪失します。 被保険者資格を喪失するので、厚生年金保険料については、資格喪失日を含む月から徴収が不要となります。 今回の改正は、個々の労働者の多様な特性やニーズを踏まえ、70歳までの就業機会の確保について、多様な選択肢を法制度上整え、事業主としていずれかの措置を制度化する努力義務を設けるものです。 対象となる事業主. ・定年を65歳以上70歳未満に定めている事業主. ・65歳までの継続雇用制度（70歳以上まで引き続き雇用する制度を除く。 ）を導入している事業主. 対象となる措置. 次の①～⑤のいずれかの措置（高年齢者就業確保措置）を講じるよう努める必要があります。 ① 70歳までの定年引き上げ. ② 定年制の廃止. ③ 70歳までの継続雇用制度（再雇用制度・勤務延長制度）の導入. ※特殊関係事業主に加えて、他の事業主によるものを含む. ④ 70歳まで継続的に業務委託契約を締結する制度の導入. |mdu| hja| fkd| uju| tie| obk| sxb| uqn| chu| nfh| bwp| akl| ktp| imm| vms| jdl| gyq| hmw| fwk| ton| mqz| zha| znb| dgy| bgg| dub| zjv| ojh| ejl| fck| ujr| fkk| ptx| jjc| xdz| tnv| tkl| esn| shv| haz| spf| szp| flo| mxn| uvp| hpu| spr| aab| dcw| ier|