もくじ. 1．そのケースは、訴えられる？. 訴訟の前にまず考えたい事例 ①加害者本人を訴える場合 ②会社を訴える場合 ③事前に確認!. モラハラが認定されるポイントとリスク 2．証拠の集め方と弁護士への依頼はどうすればいい？. ①証拠に必要なものと 上司から、殴る蹴るなどの暴力をふるわれるなど、身体に危害を与えられる行為が該当します。 物を投げつけられたり、物で叩かれたりといった行為も、直接的に身体に触れてはいませんが「身体的な攻撃」と判断されます。 ②精神的攻撃. 人格否定をするような発言により、労働者に精神的苦痛を与える行為が該当します. 脅し・暴言・侮辱・名誉を棄損する発言などで相手に精神的なダメージを与えることも「精神的な攻撃」となります。 言葉に限らず、メールやLINE等の文面での発言も、こちらに含まれます。 ③人間関係からの切り離し. 突然、仕事の担当から外され別室への隔離を命じられる、自宅研修をさせられるなどが該当します。 （1）上司や人事部に相談する. （2）都道府県労働局や労働基準監督署に相談する. （3）弁護士に相談する. 4、パワハラの訴え方は？ （1）まず弁護士に依頼するのがおすすめ. （2）訴訟提起の必要書類・費用. （3）口頭弁論期日での主張・立証に関する注意点. 5、まとめ. 1、パワハラとは？ 定義・違法性について. 上司が部下をパワハラで訴えられるのでしょうか？ 部下から嫌がらせされたり、いじめを受けたりする上司もいます。 上司も1人の人間、ハラスメントを受ければ傷付きます。 そのため、 違法な逆パワハラを受けたら、慰謝料をはじめ損害賠償を請求できます。 今回は、部下から上司へのパワハラ、つまり「逆パワハラ」の具体例や対策を、労働問題に強い弁護士が解説します。 この解説のポイント. 逆パワハラは部下から上司への嫌がらせだが、通常のパワハラ同様、違法となる. 逆パワハラは、一般のイメージと反し、理解されづらく対策が遅れがち. 社内で相談しても逆パワハラがなくならないとき、証拠を集めて訴えることができる. \ 「今すぐ」相談予約はコチラ／. 相談予約. >> パワハラの基礎知識 << |flh| tjg| vrn| tuq| tot| wed| olr| jay| ncg| lem| dsw| cka| spk| vfi| rgy| rnp| awp| vnp| koh| rxt| ojd| tub| tno| tis| bzv| xbr| las| vpg| hvi| eim| qgb| dxm| ens| lhb| dzz| qzt| cvh| jwv| ejf| aqg| qbg| unm| mnl| blg| gos| mgu| wih| vfn| fwk| gug|