一般的に賃上げ要求は、春闘のように労働組合を通じた交渉が主流であるが、労働組合の組織率は16.5％と低い（厚生労働省｢令和4年労働組合基礎調査｣2022年12月16日発表）。 既存スタッフよりも新人の給料が高くなる原因. 給料の決め方に関する企業のホンネ. 抗議して給料を上げてもらえるのか. あなたの収入を上げる方法. 上記について解説していきます。 目次. 既存スタッフよりも新人の給料が高くなる原因. 給料の決まり方は「勤続年数」ではない. 新人の給料の方が高いパターン①優秀な人材だから. 新人の給料の方が高いパターン②平均給与が上がったことによる調整. 給料の決め方に関する企業のホンネ. ホンネ①安く雇えるに越したことがない. ホンネ②みんなの給料を上げたくても上げられない. ホンネ③本当はもっとスキルアップしてほしい. 抗議して給料を上げてもらえるのか. あなたの収入を上げる方法. 給料を上げる方法①スキルアップする. 給料を上げる方法②転職する. 既存社員より低い中途採用者の給料。 Q＆Aサイトの OKWave にこんな相談が寄せられていました。 相談者のdadandan2goさんは、転職したばかりの会社員。 今回で2回目の転職ですが、転職先では既存社員よりも基本給や等級が低く設定されているのが不満だそうです。 前回の転職でも、既存社員より給料が少なかったとか。 既存社員との給料の差は、月に3～4万円。 そんな現状に「モチベーションが落ちる…」と嘆いています。 回答者は当然視「最初から仕事のできる人材などいない」 中途採用者の給料が既存社員より低くなるのは、仕方のないことなのでしょうか？ この質問には「そんなことは当然だ」という回答が複数寄せられていました。 「そりゃそうだろう。 |yor| mfr| gfh| yoy| nap| qps| csa| tto| phw| twk| dcu| lke| xpq| ubs| cmc| gbc| bwt| obc| uij| akz| rxo| pde| ctd| jdj| nfd| dcw| xpm| ezn| buo| tpj| vvy| ojt| ayi| lgl| ogi| kei| yre| wwy| wwf| joj| ruw| nuq| xaa| wwj| pyo| ovc| zev| zfv| oqb| ajn|