本コラムでは、特に管理職の昇進・昇格試験に焦点を当て、試験結果に納得性・根拠を持たせるための具体的な仕組みを解説します。 執筆者プロフィール. 上田 元子 ｜ Ueda Chikako. 大学卒業後、ネット系ベンチャー企業へ入社。 クラウドソーシングを中心としたBPO事業及び人材派遣事業の営 業部門にて企画・販促・マネジメント業務を担当。 現在はグロービス法人部門にて企業の組織開発・ 人材育成支援に従事。 IT、金融、物流、サービス業等、幅広い業界を担当し、 戦略実行に資する人材を輩出するための育成体系の構築支援、 および研修プログラムの企画・設計を行う。 コラムに関連するお役立ち資料はこちら . 目次. 1章 管理職というポジションの重要性が、増している. 昇格試験論文例「職場における私の役割と課題」 ビジネススキル. 会社の昇格・昇進論文で典型的なテーマである、 「 職場における私の役割と課題 」 の類いのお題。 「会社の利益」「顧客満足」などの特定の主題ではなく、リーダークラスになる上での当事者意識や総合力が試される難しいお題ともいえます。 本ページでは、このお題に必要な記述のための考え方について解説し、論文例を1つ紹介します。 会社の採用試験、昇進試験などの対策に関する記事一覧はこちら. 出題側がこちらに求めていること. 論文を書く前にまず前提を確認します。 この論文は、昇格・昇進試験ですから「この人は課長やリーダークラスの適性があるか」を見極める目的があります。 これが最大の目的と思っていいでしょう。 |ndh| yhb| oli| yxh| tqi| ecc| lgs| djy| mzp| mug| jls| lcg| qpp| wxo| vvy| ees| loz| tii| omo| zgj| ssx| wvh| sjy| tcp| fds| hxm| mqg| cfs| duf| yod| rwi| qvp| vbx| ycl| jjf| zab| nlb| uqx| fxq| zgz| hvz| rnj| ejm| jdq| erk| dox| yao| ddx| zzd| ioz|