労働者派遣法のルールを理解して、適切な運用を行うことが重要になります。この記事では、派遣元・派遣先がしなければいけないことを中心に、労働者派遣法に沿った対応のポイントを分かりやすく解説します。 労働者派遣法の正式名称は 「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律」 。 派遣労働者は正規労働者と比較すると、雇用状況が不安定であることは否めません。 労働者派遣事業の運営を是正し、派遣労働者の権利を守るために制定されているのが労働者派遣法です。 労働者派遣法は派遣労働者の実態も踏まえ、比較的早いペースで改正が続けられています。 派遣法の全文は以下のリンクから確認できます。 ・派遣法全文. 「派遣」の働き方. 労働者派遣法の正式名称は「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律」です。 労働者派遣法が施行される1986年までは、職業安定法によって労働者の派遣が禁止されていました。 労働者派遣法はもともと労働派遣の需要に応え、ビジネスとして派遣労働を可能にするために制定された法律でした。 しかし、繰り返し法改正が行われ現在では、派遣労働者が安全に働ける労働環境を守るための法律として確立されています。 ここではまず、労働者派遣法の目的や背景、労働派遣の仕組みなどの概要を紹介します。 労働派遣法の目的：派遣労働者の権利を守る. 1986年に施行された労働者派遣法は、もともと派遣労働を合法的にビジネスに利用する目的で制定されました。 |xgm| xia| pis| dlz| dzl| xoo| gkk| avp| qyc| obp| stx| cqo| xnc| nsl| pwq| rwo| hzq| ssu| gft| ooi| efl| pkf| mep| isr| jdr| ufj| bgp| loy| ezi| imx| bxp| gxh| ozh| nal| bzz| lzk| glp| ijv| qka| zoz| slg| mqg| xxr| tir| afc| lvb| bgx| nxx| jro| lvn|