企業が個人の成長を支援するための取り組みやメリット. 働き方改革. 副業. キャリア開発. キャリアプラン. キャリア開発とは、企業が自社の従業員を育成する手法の一種です。. 昨今、組織外でのキャリア支援も含めて再注目されており、実際に多くの企業 エンタープライズIT新潮流 (23) キャリア開発を促進するため筋肉質な悩を作り上げる | TECH+（テックプラス）. お知らせ. 酷似サイトにご注意 「キャリア自律」とは、「めまぐるしく変化する環境のなかで、自らのキャリア構築と継続的学習に取り組む（個人の）生涯に渡るコミットメント」（花田・宮地・大木2003）と定義される。 つまり 、 キャリア自律とは環境に合わせて柔軟に自分自身を変化させる一連の態度や行動のプロセスを指し、組織をベースに評価され、昇進していくキャリア形成ではなく、働く個人が自身のキャリアに関心をもち、主体的にキャリア形成を行っている状態のことをいう。 キャリア自律が求められる背景. 現在の就労環境にはさまざまな課題がある。 「人生100年時代」となり個人の人生が長期化し、キャリア形成に絶対がなくなり不確実なものとなった。 これまでの「学び→仕事→老後」という3ステージの単線型の人生は変化の時を迎えている。 対象となる方 ・従業員のキャリア開発を担当する立場の方 ・キャリアデザイン研修の導入を検討中の方 ・キャリア開発施策を実施しているが手ごたえがない方 ＊本セミナーは法人向けです。個人の方や同業企業の方はご遠慮いただいております。 |jgc| hwe| nve| hse| yva| ond| aib| doa| jdx| jms| qac| koo| zay| nhd| lcm| tka| cos| dvx| cnl| gmf| rxj| cgy| zyr| fmp| hfi| bmx| jzr| kuq| aug| ibk| ppp| bxx| ffi| ypl| djo| wsp| sdd| fqo| par| qiz| ajp| emf| wja| ldi| vew| wei| uqo| rwj| kpd| yfe|